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欠勤が続く社員への対応について
tom0014の回答
- tom0014
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残念ながら病気を理由に解雇する事は無理です。 人を雇うというのは本当に難しいものです。 雇うときは簡単ですが辞めさせるときは本当に苦労しますから。 まず診断書。 診断書を元に休業期間をさだめ期間が終了したら本人と話し合う。 それでも休むようであれば再度診察を受けてもらうか 業務遂行が難しいのであれば (替わりの業務に就かせる事が難しい場合) 初めて解雇を行うようにしてください。 いきなり解雇をちらつかせると 労働基準監督署に本人が届出したら指導が入ります。
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