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motokenの回答
- motoken
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ご相談内容を読むと、確かに誠実な対応をする会社ではないようですね。とりあえず、「24日以降も働けるか働けないないかを教えてくれ」とのことなので、希望すれば雇用が確保されているのではないかと思われます。もし雇用が確保されて、労働条件も同じなら、直接法律に触れることはないと思われます。 あなた様はどうしたいのですか。 もし、「出勤日数をへらす」ことを拒否され、自己都合退職に誘導されるようなら、それは事実上の解雇ではないかと争うことができるので、その場合は労働基準監督署に「解雇予告手当て」や「離職理由は会社都合扱い」等ご相談ください。もし、「出勤日数をへらす」ことが認められながら「辞めよう」と決められれば、それは自己都合退職と扱われるでしょう。 まずは今後の人生をどうのようにするか等自分の要望を決めて、会社側と話をするしかないと思います。 参考になれば幸いです。
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いつもお世話になりありがとうございます。また、相談にのっていただきたく質問させていただきます。 元経営者と給料未払３ヶ月と給料が払えないと言われ、去年９月に解雇されて、労働監督署に入っていただき、給料未払３ヶ月分と解雇予告手当ての請求を、元経営者にしていました。労働監督署職員の前では、四回に分けて、支払いをすると経営者が言い、一筆書いた書類もあります。しかし、それに納得出来ず…納得出来ない理由は私が解雇されてからも、従業員を新たに何人も雇い入れ、店も継続して営業しており、私に対してお金がないから、給料を一度に払えないと言いながら、遊び歩いてる話しも耳にしており、到底元経営者の話しをそのまま受け入れるわけにもいかず、こちらも未払の間少ない貯蓄から生活費を出して、生活しており、今上の子供も教習所へ行っており、春には就職の為に、車も用意してやらないとダメです。母子家庭で生活しており。 そんなこともあり支払い督促を出し、元経営者に異議申し立てをされ、通常訴訟に移行。11月から裁判手続きをはじめ、１月に口頭弁論があり、当然元経営者は、お金がないから月々三万の分割と裁判長に言ってました。しかしこちらも、月々三万はキツイので、お金がなく一括が無理なら、半額を一括。残りを月々の分割なら、考えます。と譲歩したつもりで、反論しました。その後口頭弁論一週間後に判決文が届きました。１、元経営者に未払給料を支払え。２、元経営者に解雇予告手当てを支払え。３、訴訟費用は元経営者の負担とする等の内容でした。支払い方法については、何も書いてありません。その判決文が届いて一週間後に知らない内に、元経営者から勝手に、三万の振り込みがあったことが、今日わかりました。 前置きが長くなりすみません。そこで質問なんですが、口頭弁論当日支払い方法について和解もしていない状態で、判決文は出ましたが、支払い方法は元経営者と私で、対立したままです。それなのに、元経営者が勝手に分割の金額三万を振り込みしてるのには、納得いかず…このまま分割三万に納得して、泣き寝入りしないとダメなんでしょうか？ 現在も、お店は通常通り営業し、数人の従業員を雇い、給料も支払われている。クビにした私に対しては、お金がないから分割。こちらもお金に余裕があれば、仕方ないと思い待ちますが、余裕もなく困っている状態なので、元経営者の月々三万分割を、何年もかけて待てません。長文になり申し訳ないですが、お返事お願いします。
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