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解雇理由の正当性について
dousiyo333の回答
- dousiyo333
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こんばんわ。以前、私も解雇通告を受けたことがあります。 その際は、理由は業績不振でしたが、解雇の通知に企業側の不備がありました。 本当に急ですと、大変ですよね・・・。 kimidoraさんは、解雇理由が正当かどうか、というご質問ですが、 １．に関しては、まず土日に仕事を持ち帰っていたり、早朝出社していたりとかなりの残業をされているようですね。 労働基準法違反が疑われますので、事実であれば解雇理由としては不成立のように感じます。 というか、企業側で解雇理由として明示できないと思います。 ２．も、拘束時間の長さを推測すると、1と同様に感じます。 ３．ですが、解雇理由には職業上の適性・能力、違反行為が問題とされる普通解雇というものがあります。 しかし、他の方と比較してどうか？など安易に適用できないかと思います。 法律の専門家ではないのですが、解雇要件を満たしていないように感じます。 もし、解雇を受け入れようというお気持ちがおありでしたら、 解雇理由証明書を依頼してはどうでしょうか？ （上記の内容では証明書が書けないと思いますが） あと、法テラスや労働局でも丁寧にかつ個人を特定されない形で 相談に乗ってもらえます。（電話でも大丈夫です） 解雇理由について分かりやすいサイトがありますので、 参考にあげておきます。 がんばってください！
- 参考URL：
- http://www.futokaiko.jp/04/
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