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この雇用形態って．．．
現在転職活動中です。 あるソフト会社の正社員の求人に応募しました。 結果的には正社員としては採用されませんでした。 しかし、正社員としては今回縁がなかったということですが、 次の仕事を探しながらで結構ですので、やってもらいたい仕事があるので、 あなたさえよければどうですか？といわれました。 （現在決まってるのは１ケ月の仕事） 場合によっては後々契約社員になることも可能だそうです。 結局そこの会社と私個人との間の契約になるということですが、 こんなような形式の時、世間的には私の扱いって、何になるのでしょうか？ もちろん正社員や契約社員でもなく、かといってアルバイトともちょっと違うような．．． ソフト業界にはありがちな形態のようなので、 経験者の方がいましたら、メリット・デメリットとあわせて教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
- rikiou
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質問者が選んだベストアンサー
私も同じ様な感じで働いていますよ。私の場合は自分で個人事業主として税務署に登記しました。その上で正式に今の会社と契約を結びました。契約は一年でその後は毎年、更新していくというものです。質問者様もご自分で独立してその会社と正式に契約を交わされてはいかがでしょうか？個人で仕事をするということは全ての責任を背負うことになるのでこの辺がデメリットかなと思います。メリットはご自分の営業力、スキルによって様々な仕事が経験できるということですかね。
その他の回答 (4)
- babuo
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正社員にするには、さまざまな保障が必要になり、正社員にし期待するスキルがなければ、辞めさせることが出来ないのが採用する側の本音でしょう。 逆に言えば、期待のスキルがあれば、すぐにでも契約社員として採用してもらえます。 年齢がわかりませんが、20代なら企業がエンジニアに求めているのはスキルが最優先です。さらに、資格があれば高待遇で採用してもらえるでしょう。 30代だとスキルも必要ですが、顧客への提案能力も要求されます。 ソフト業界は日々進歩が要求されますので、がんばり次第で契約社員にはなれと思います。
お礼
回答ありがとうございました。 実際にやることになったら、すぐ切られないようにがんばります。
- alzard
- ベストアンサー率31% (31/98)
ほんとにrikiouさんを雇いたいなら、正社員にしているはずだと私は思います。他を探すできです。でないと利用されます。 ＞こんなような形式の時、世間的には私の扱いって、 ＞何になるのでしょうか？ 社員ではないので、アルバイトでしょうか。 こんな話があるので一応書いておきます。↓ 派遣会社で働いてる知り合いがいまして、その子はそこで学生時代からアルバイトをしていました。とりあえず準社員ということで雇用され、その後に社員として働かせてくれるとのことでしたが、いまでも準社員のままです。準社員扱いという看板のまますでに6年になります。本人もいいように使われているのはわかっているそうですが、女性なので結婚したら辞めるからいいといっていました。 また叔母(音大院卒)が大学の音楽の講師が不足しているから、とりあえず非常勤講師として働いてもらって、その後に講師として雇ってくれるいう約束で働き出したそうですが、いらなくなったらすぐに、来なくていいといわれたそうです。
お礼
後々正社員にしてくれるという約束が守られないというのはよく聞く話ですね。 いつ仕事が切れるかわからないというリスクもついてまわりますね。 アドバイスありがとうございました。
- keisukekun
- ベストアンサー率38% (79/204)
採用する立場の者です。 あくまでも１つの可能性ですが、、、 正社員よりも安い条件で採用したいってこともあるはずですよ。 直接的な賃金もそうですが、社会保険にも加入させたくないってこともありそうです。 もちろん、その他の福利厚生も社員とは違うでしょうね。 また、立場としては契約社員か委託社員という感じになると思います。 (キチンとした契約書はなさそうですが・・・・) というような可能性も含めて、あとはrikiouさんの判断次第じゃないでしょうか！ とりあえず賃金は得られるのですからね。
お礼
賃金については、正社員より全然いいようです。 もちろん保険等々はすべて自分でやらなくてはいけないようですが．．． 回答ありがとうございました。
フリーという立場じゃないですか？ フリーターじゃなくて、フリーのエンジニア・フリーカメラマン・フリーのライターといった具合ですかね。
お礼
回答ありがとうございました。
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お礼
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