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ベストアンサー以外の回答（3件中 1～3件目)
交代勤務は いろんなローテーションがあり 書かれているだけでは１２時間拘束が違法かどうかは分かりません。
タイムカードを何時に押そうと、勤務時間には関係ありません、ウチの会社でも社員多くは３０分前に出勤し、タイムカードを押していますが 勤務時間とはみなしていません。
体操の後 直ちに仕事ですか？ 体操をした後に休憩をして ７：３０から仕事だと 微妙な気がします。また、体操は強制ですか？ 自主的な全員参加だと微妙です。
いずれにせよ、細かい事情や規定が分からないと 私たちには正しい答えは出せません。
投稿日時 - 2010-01-11 08:49:38
拘束の場合は仕方ないと思います．
わたしも時期によっては8時出勤23時退勤とかになったりすることもありますが，実際の勤務時間が8時間を超えない以上は時間外はもらえません．
わたしの場合，職業柄業務以外の拘束時間が多いのはしかたないのですが・・・
業務が8時間を超える日にはもちろん時間外で時給1.5倍でつきます．
業務が22時を超えたときには深夜給も（1.5倍）つきます．
せめて朝礼ぐらいは勤務時間内に入れてほしいものですよね・・・
その分昼の休憩時間は長いのでしょうか・・・
投稿日時 - 2010-01-10 19:03:17
お礼
回答ありがとうございます。休憩は一応１２時間のうち１２０分（４回に分けて）あります。一応というのは製造業なのですが現場から休憩所までが遠く、現場に入るまでに着替えたりしていると３０分休憩でも実質１５分くらいなのです。ちなみに７時からの体操、朝礼は強制です。おまけに現場の休憩所でまた朝礼（正確には申し送りといいますが）があり、さらに現場に移動してからまた朝礼があります。なんで３回もあるんだよ！
そうしているうちに作業にはいるころにはちょうど７時３０分になっているのですがこの３０分間は給料がついていません。あと気になったのですが
＞業務が8時間を超える日にはもちろん時間外で時給1.5倍でつきます．
＞業務が22時を超えたときには深夜給も（1.5倍）つきます．
うちの会社はどちらも１．３倍なのですが…これは違法ですか？
投稿日時 - 2010-01-11 21:32:32
