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保険と残業にきまりはないの？
ben0514の回答
法律では、言葉に注意が必要です。 多くの法律では、『社員』とは『出資者』などのことを呼びます。 一般的に言われる正社員などは、会社などの従業員などと呼ばれます。正社員と言う言葉は、法律にはほとんど出てこなく、アルバイトやパートなども区別はありません。 法人であれば、１人でも従業員を雇用すれば、社会保険に加入義務があります。業種は関係ありません。例外として、短時間や短期間の従業員などの場合には、加入しなくてもよいとされていますが、あなたは該当しないでしょう。しかし、会社は罰則などが無かったり、実質処罰が無いような場合には、法律違反をしている場合も多いです。 あなたの雇用契約がどのようになっているのか、わかりません。ただ、８時間を越える労働時間には、割り増し賃金を支払わなければいけません。休日や夜間の場合にも別途割り増しが発生します。 サービス残業と言う言葉がありますが、サービス残業は違法です。業種は関係ありません。ただ、雇用契約によっては、時間外の割増賃金を含めるような方法がありますので、なんともいえませんがね。 法律上は、会社に問題が多くあるようにお見受けしますので、あなたが権利を主張し、法的行動をとれば勝てるでしょう。ただ、その場合には、今後不利益なことを会社が法律の抜け道などを使い、あなたに求めてきたりされる場合もあるでしょう。職を失う可能性もあるでしょう。 知識を持つことと、行動に取ることは別物です。行動する場合には、証拠収集なども計画的に行う必要もあるでしょう。
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