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退職して起業するまでの扶養＆失業保険
厚生年金加入の妻が前職（２６年９ヶ月）を１２月２９日付で退職しました。 今後は、起業するつもりですが、それまでの繋ぎとして、当方（夫）の地方公務員共済組合の扶養に入る という選択肢もあると思います（扶養手当も少し出ますし）が、 本人は、起業する決意のため固辞しています。 失業保険の手続きや税金を含めて一般的にはどのようにするのが合理的・経済的なのでしょうか？ なお、前職の年収は４００万くらいでした。 退職は自己都合で、まだ職安での離職手続きには着手していません。
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昨年１２月末に結婚、引越しのため退職しました。 １月から夫の扶養に入っており、パートで働こうと思っていたのですが、慣れない土地で車も無いため思うように仕事が見つからず、やはり失業保険を受けようと思いました。 ただ、夫の扶養に入る際に、夫の会社の健康保険組合に私の離職票を預けており、現在も組合が離職票を保管している状態です。 失業保険をいくら受給できるのか、待機期間の有無などをハローワークで確認したいので、離職票を一度返却して欲しいとお願いしたのですが、離職票は私の健康保険証を返却してからでないと返すことはできないと組合から言われました。 仕方なく健康保険証を返却することにしたのですが（離職票はまだ返却されていません）、実際に受給が開始されるまでは保険証のコピーを利用すればいいのか組合に電話で確認した所、健康保険証を返却した時点で扶養から外されると言われました。 どのサイトで調べても、「失業保険の受給が開始した時点で扶養から外れなければいけない」とあるのに、なぜ受給してもいないのに（勿論、失業保険受給の手続きすらまだです）扶養から外されなければいけないのか困惑してしまいました。 待機期間が３ヶ月間ある場合などはどうすればいいのか聞いたところ、「その間はご自分で国民健康保険に加入してもらうしか無い」と言われました。 受給されてもいないのにですか？と聞いたのですが、失業保険をもらうということは求職の意思があるものとみなされ、扶養には入れない、という事を言われました。 会社の健康保険組合なのでそれに従うしかないのか、とも思いますが、受給されてもいないのに扶養から外されるという事に納得できず、然るべき所に相談できるものならしたいのですが、どう対処したら良いでしょうか。泣き寝入りしかないでしょうか…。
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