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介護施設で働く妻の給与問題について
noname#864の回答
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労働基準法の適用において，医療法人であるからといって特別なことは何もありません。 ただ，実際問題として個人病院において細則にわたって整備された就業規則が存在することは，どちらかと言えば珍しいことだと思います。 労働基準法36条の協約もないのに残業を当然のようにしており，残業手当もきちんとは支給されていないのではないでしょうか？ 当然資格手当も支給するという根拠規定は存在せず，裁量的なものになっていると予想されます。 とことんやってもらうものはもらいたいということであれば，労働基準監督署や労働問題に詳しい弁護士へ相談されることです。 また，下記のようなところへ相談するということも考えられます。
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