残業発生の際の休憩について

質問

こんばんわ！
私は今、休憩なしで8～13時(連続5時間)までの品出しの仕事をやってるのですが、5時間(13時)で終わることは滅多になく、そのまま休憩なしで1～2時間の残業をさせられることがあります。

労働基準法では労働時間が5時間では休憩が取れない事は分かっています。こちらとしては残業がある日は13時からでも良いので15分でも休憩を取らせて欲しいと思っているのですが、労働時間が5時間でも休憩時間を要求できる権利はあるのでしょうか？

また、結果的に残業含めて休憩なしの6～7時間労働となった場合、店側に違法性はあるのでしょうか？

26日(土)の時に、仕事が終わったのが15時過ぎ(もちろん休憩なし)だったので、さすがにキツく感じてこちらで質問してみようと思い、投稿させて頂きました。
どうかよろしくお願いします。

回答No.1

yotti0315 · ベストアンサー

はじめまして。
残業発生の際の休憩についてですが、労基法34条では「労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間」を与えなくてはいけません。法上、5時間労働であれば無休憩でも問題ありません。
7時間働かせっぱなしであれば違法性はありますね。