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派遣社員の実体
hotcocoの回答
- hotcoco
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Ｎｏ．４で回答しているものです。 少し訂正と追加をさせてください。 ２について 紹介予定派遣制度について触れていらっしゃる方がいたので答えませんでしたが、基本的に「引き抜き」と呼ばれるものは禁止されています。 外資系では多いと言われていますが、派遣された会社から直接言われることは期待されないほうがよいと思います。 派遣契約が切れたら社会保険も切れるのか？という問いがありますが、以前だと、派遣会社毎の保険組合でしたので、いろいろと問題があり、それを解消するために、新しく、派遣社員のための、人材派遣健康保険組合が誕生したのです。 契約が切れるということは「退職」と同じ意味ですので、違う点は、加入条件くらいだとお考えになってよいと思います。 １ヶ月先のお仕事に対して否定的なご意見が多いですが、確かに多くはありませんが、現在のお仕事状況を見てると、長期のお仕事であっても、１ヶ月や３ヶ月更新という場合が多いです。 無条件で更新し続けている場合もありますが、だいたい、一応・念の為、更新するかどうか派遣会社から問い合わせを受けます。 これはだいたい１ヶ月前には行われていますので、ここでスタッフさんが辞めたいと言えば後任探しが始まり、１ヶ月先のお仕事紹介が発生するのです。 ですから、１・４月開始のお仕事に多くその傾向が見られるのです。 （９月と書きましたが、１０月のつもりで書きました。３ヶ月更新を想定した場合、９月末終了になりますから） 今年の２月、４月からの紹介予定派遣のお仕事のお話を受けました。 その時、ちょうど契約が３月で終了が決まっていたお仕事に就いていたので、受けようと思い、そのように返事をしたのですが、それからすぐ、就業先から契約延長したいというお話を受けるという、ちょっと稀な経験をしました。 最終的に正社員としての就業をご希望なら、派遣ではなく、積極的に正社員のお仕事を探されたほうがよいと思いますよ。 がんばってください。
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