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懲戒免職ってなに?
3月いっぱいで入社してから2年になる会社を、退社したいと思っています。 前々から3月までで辞めたいと思っていたものの、上に言い出せずにいてしまい、 結果15日に「今月中に辞めたい」と申し出ました。 今週の初め(19日)に、 「本当は4月いっぱいまでいて欲しい。どんなに早くても4月10日までいて欲しい」 と言われ、それでもわたしとしては3月で辞めたいと言いました。 現在まで保留にされていましたが、さきほど、 「3月中に辞めるのなら懲戒免職処分にする。(4/10なら自己都合退職)」 と言われました。 社内規定にも、退職する時は30日以上前に申し出るように書いてあるので、 杓子定規にあてはめれば、わたしも懲戒免職となる理由もわかります。ただ、 うちの会社は、突然来なくなる人や、数ヶ月で辞める人が跡を絶たないのですが、 そのような人たちと同じ扱いなんだ、、と思うと悲しいです。 むしろこのようにいわれたことで、意固地になってそれでも辞めてやる!って 気持ちもあります。 今さっき言われたことなので、まだ動揺しているんだと思います。 週末よく考えるつもりです。 尚、次の転職先は一応決まっていて、入社日はこちらの都合のいい日でいいそうです。 懲戒免職ともなれば、この話もどうなるかわかりませんが。 お聞きしたいのは、 1.懲戒免職になると、自己都合と比べて具体的にどんな不利益がありえるのか (転職先でチェックされることが多いのか、データはいつまでも残るのか、など) 2.意図的に懲戒免職を受ける場合に注意すべきことはなにか。 (たとえば、退職願は出さなくてもいいの?必要な書類はあるの?など) です。 経験者の方、人事担当の方、会社経営者の方、よろしくお願いします。
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1.懲戒免職では、自己都合退職なら貰えるはずの「退職金が出ない」ということです。 ただし、2年間しか勤めていないのでしたら、退職金の額自体は知れているでしょうね。会社の規定を調べて、勤続2年の場合の退職金額を調べ、その額をもって4月10日まで勤めるかどうか判断しましょう。 懲戒免職処分の次の就職先への影響ですが、これは民間企業では全く関係がないでしょう。データが残ったとしても現在お勤めの会社に残るだけのことです。 2.特に必要な書類はないでしょう。ただし、健康保険とうの手続きは必要でしょう。 今の会社の方と喧嘩してまで、懲戒免職扱いにすることはないと思います。4月10日まで勤め、円満に次の会社に入られることをお奨めします。
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