労働基準法 年次有給休暇

質問

ネットへの質問ははじめてなのですが、私の考えが非常識なことなのか、いろいろな方の意見を聞きたく投稿させていただきました。

私は今の会社で契約社員として4年半勤務しております。販売員です。

冬休みとして年次有給というか、長期休暇（8日間）をどうしても2月の上旬にとりたいのですが、年内で一人退職するため次の人がまだはっきり決まってないために7日はいいけど、8日はダメという返事でした。
それか人がいるときにして欲しいともいわれました。

私は夏休みがそんなに取れなかったので、その代わりに冬休みに長期の休みが欲しいと伝えてあります。

もちろん人が決まってない現状で休みを申し出ることは心苦しいかったのですが、一人退職することは10月からわかっていたことなので、あと2ヶ月の間に人わ探して欲しいと訴え、しかたなく承諾してまらいました。

私は有給で消化しなくてもよいので、休暇が欲しいという事も伝えてあります。
今次の人が決まっていないという現状ですが、夏から冬休みは長期で欲しいと伝えてある事と、あと2ヶ月あるということで無理に休みをもらったのですが、それは非常識なことでしょうか？

それと、今の職場はなぜか勤続年数関係なく有給消化の日数は入った順番で日数がきめられます。5年以上働いても先にはいった人より多く取れません。
なので、私より先に働いている方が、休みの予定がなく、冬休みや夏休みに長く休みの希望を出さないので、毎回休みを取るのに休みの希望をだす私がわがままなのかな？と考えさせられます。

ちなみに一番長く働いている方は冬休み、夏休みとも毎回7日間以上の休暇をとります。

店長の考えとしては、他の店舗では、人がいないからみんな休みが取れないけど、うちは、ひとがいるから取らせて上げられると、休みを取れないことが当たり前と主張されます。
私的には、他の店舗の方も労働者に与えられた権利なのでとるべきだとおもいます。

わたしの考えは非常識でしょうか？

店長や会社の上司に言おうか、このままわがままですみませんとだまって休みをもらうか考えております。今後も休みを取るたびに大変な思いをするならば、次の契約更新はやめようかと思っております。

長々すみませんが、意見を聞かせていただけるとたすかります。

回答No.1

02jp

有給は労働者の権利です。
店長や経営側と価値観が違います。

事前に申告してしっかり休む事です。

ちなみにうちの会社　
４年もたら有給消化と連休が多い月なら
１ヶ月丸ごと休みになる場合があります。

お礼

02jp様

回答ありがとうございます。

私の職場は休みの希望を出す方が他にいなく、負い目を感じながら働かなくてはならないことに気が重く投稿させていただきました。

勤務する前に休みのとり方について私も確認すべきだったと思いました。

ご意見ありがとうございました。