就職本じみた面接とは何か??

質問

就職本じみた面接とは、具体的にどういったものでしょうか??(新卒です)

セミナーで教わったことであったり就職本にかいてあるようなことを面接でする人は、面接官からの評価が低いとよく耳にします。ですが、「エピソードではなくその中から何を学んだかが重要。それをどう生かせるのかも重要」「エピソードを交えて話すことは必須」という、就職本に書いてあることが絶対大事ということも聞きます。

就職本じみた面接とはどういったもののことをさすのでしょうか??またどういった面接であれば評価が高いのでしょうか??私自身が面接官であるとすると、面接本にかいてあるような学生が来た場合は、「よく考えている、しっかりした学生だ」と高い評価をつけると思います。

ご教授お願いいたします。

回答No.4

hiyuhiokhj

現４年で内定を４社いただきました。今は就職氷河期で優秀な学生をより精査して採用計画を満たさなくても採用終了というとこは多くありません。
質問の回答なんですが、人事部の人は個性的で、他にはない魅力を求めてると思います。他人にはないその人独自のものを。型にはまってないと言うんでしょうか？
人事部の人は何千人、何万人と面接してるわけです。就職本書いてあることなんて重々承知しています。
マニュアル的なことをしている学生がまだ内定もらってない人ではないでしょうか？自己表現を磨くべきです。

お礼

個性的ですか??個性って何なんでしょうか??
では一般的な、いわゆる没個性な人は就職できないのですか??

私は違うと思っております。
他の人の回答、また質問をさせていただいた後もずっと考えていました。

言葉にまで落としこめていないので、うまくいえませんが、
「シュウカツ本の方法論は間違っていない」しかし、
「シュウカツ本の具体例を用いるのは間違い」

このような結果だと思っています。