リストラされた会社から誘いがあり悩んでいます。

質問

私は３８才女性で現在派遣で働いています。
短期の契約で一応５月までなのですが、６月まで延長があるかもしれないという状態です。
前の会社はおととしにリストラで退職しました。
そんなときに、前の別会社の社長が新会社を設立したということで、お誘いがありました（前の社長と共同経営のようです）。一度リストラされて、あまりいい感情は持ってないのですが、誘ってくれた社長には、いつもよくしていただいていました。仕事の内容は、まだその社長に会ってないので大まかにしか聞いていないのですが、魅力のある仕事のようです。しかも、派遣よりはかなり待遇はいいことが予想されます。しかし、辞めた経緯もあり、前の社長にも、社員にも顔を合わせたくないというのが正直な気持ちです。かといって、もう３８才。正社員にはかなり厳しい年齢ですし、うまく正社員になれたとしても、かなり待遇は悪いはずです。派遣もそろそろ限界がきそうです。
前の会社の社長は中小企業ということもあり、かなりワンマンで社員はかなりふりまわされていることも事実です。また、同じくリストラにあう心配もあります。
このようなことは、自分で決めるべきだと思うのですが、かなり悩んでいて、みなさんの意見も参考にできればと思います。
是非アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

noname#4184

私は派遣で働いた経験のあるものです。
派遣は、もしその会社を辞めることになっても再開できるし、再就職したことによる不利な点は多くないと思うので、私なら再就職します。今マデの仕事の経験も生かしやすいだろうし。意地とプライドだけでは暮らせませんもんね。
再就職に際し、わだかまりは消したほうが良いと思うので聞きたいことはこの際、聞いたほうが良いとは思いますが、辞める事は出来るのですから再就職をお薦めします。
ただ、考え方を少し変えなくてはならないでしょう。会社は利用するもので、信頼し合える間柄ではないということです。再就職してしまえば、やっぱりダメなのか、今度は大丈夫なのか分かってくると思います。疑いつつ就職して結論がダメと出たら、そこでお給料も有休も貰いつつ就職活動が出来ると考えたら良いと思います。１人心の中で思っていてください。
少しドライかもしれませんが、経緯からして疑わざるおえないし、そうしないと傷つくので大変ですよね。ココは頑張り時です、頑張ってください。

回答No.2

kenken22

私は現在サラリーマンで会社の上司に仲人をして頂きました。というのも現在の仕事にはやりがいがあるし、上司を人間としても尊敬しているからです。企業に勤めている事から、今後リストラにあう可能性はあるわけですが、何となくその様な状況になっても、上司が踏ん張って守ってくれる様な期待があります。
　あなたは自分の能力があるから、新社長があなたを拾って（失礼な言い方ですみません）くれたと思いますが、前社長に一度首を切られているとの事で、あなたはその様な上司を信じて自分の能力を生かし続ける事ができますか？
　私はNO!です。経営者が社員を守れない様な会社はいずれこの様な不景気の中ではつぶれて行くと思います。
（ゴーンさんみたいに抜本的な改革を遂行する様な優れた社長であればある意味仕方がないかもしれせんが、その様な方であれば、一度切り捨てた駒を再度使うという事はせずに、最初からその様な駒は切り捨てないと思います。）
　新社長が信じられる方であっても、共同経営であれば、体制は抜本的に変わらないと思います。
　あなたが、家庭を支えている立場なら生活を優先する為に仕方のない選択をする必要があると思いますが、待遇のみが問題点であれば、そんな会社には戻らない方が良いのでは無いでしょうか？
　最後に、サラリーマンに限らず、社会人は一生勉強すべきだと私は考えております。38歳だからと言って待遇がああだこうだと言うより、どこでもガムシャラに仕事をするんだ！と言う気概を持って仕事する方が新たな生きがいも生まれ、人間関係も良くなるのではないでしょうか？
　私は30代前半でリストラ経験も無いので、前しか見れませんが、自分があなたの様な立場になった場合（40代位までなら）、断固としてその会社には戻りません。むしろ、敵対会社に再就職して傷つけられたプライドを取り戻す事に励むでしょう。
　lovekouheiさん頑張って！あなたはまだ30代！
何でもできます！！

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに共同経営といっても、前社長が一番発言力があり、新社長は多少発言力があるといっても、結局は前社長のいいなりになることが多かったです。会社が傾いているのにもかかわらず、社員をやとったり、事務所を新しくかりたり、することは、お金のかかることばかりでした。結局、そのせいで、企業努力も全くせず、安易にリストラにという結果を出したのです。まだ働いて半年もたってないのに、リストラされ、だったら、なんで募集をしたんだ！って怒って辞めていった人もいました。
確かに社員を大切にしない経営者のところで働くのはやめたほうがいいのかもしれませんね。
新社長に誘われて、何故悩んでいるかというと、新社長は私と同じ年齢で、会社でもプライベートでも仲がよかったからです。また、やり手の女社長でその女社長だけは尊敬しています。前社長は尊敬もしてないし、むしろ経営者としてはどうなんだろう？と疑問な点が多々あります。他の社員もそうでした。前社長に誘われてもすぐ断ったでしょう。
とりあえず話だけは聞いてきます。私もプライドがありますから、いいかげんな話をされたら、断るつもりです。
結果は後でご報告させていただきます。

回答No.1

buu-chan

かなり複雑だと察しますが、ここはやはり目先のことを考えるよりも今後のご自分人生プランとして考えたほうがよいと思います。誘い的には魅力的だとは思いますが、リストラしたのはその社長ではないのでしょうか？？
もし、そうだとすればまたリストラされることは間違いないでしょう。。たぶんこう言ったら失礼かとは思いますが、いいように利用されてしまうのでは？と思ってしまいました。１度リストラしたけれど誘えばいつでも来てくれる、今度もリストラしても大丈夫かな、と考えているように思えます。
ワンマン社長ということもひっかかります。
自分が向上する仕事を年齢的にも考えなくてはならないとは思いますがその会社は辞めたほうがいいと思いますね。
ですが、おっしゃるとおり正社員としてはかなり厳しい年齢と思うのでまずはインタビュー（面接や質問）をしたらいいと思います。
何故、あの時どういう理由でリストラしたのか？また、何故今回自分を誘ったのか？その２点が一番重要だと思うし、それを聞いて（特に共同経営ともなれば当然聞かなくてはいけないと思う）答えてくれるか（ハッキリ答えられないようでは何か問題があっただろうしこれからも問題が出ると思われる）を確認してから決めたらよいのではないでしょうか。
納得いく答えや本当に自分が必要とされていると感じた場合のみ仕事をするべきです。
それ以外は前で述べた通りやめたほうがいい要素はかなり多いと思われます。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
その社長には来週（5月18日の週）に会う予定です。
前の会社は一時はたいへん景気がよく、仕事もいそがしかったのですが、だんだん売上が落ち、仕事もあまりなくなってしまい、10人位リストラで退職しました。いきなりでした。
buu-chanさんのおっしゃる通り、リストラの経緯や何故自分を誘ったのかを聞くべきですね（たいへん聞きづらい点ではありますが）。私もそのことが心にひっかかって悩んでいたということもあります。また、現在その会社で働いている人から聞いたのですが、会社の体制は以前とまったく変わっておらず、社長はボーナスを年4回出すとか、六本木○○ズに事務所をかりるとか（多分無理でしょうけど）、大きなことばかり言ってるらしいです。そういうことを聞くとますます不安になってしまいます。
質問欄に明記した通り、仕事自体は問題はなく、待遇はいいと思います。ですので、話し合いの上、心のわだかまりがなくなった時点で、どうするか考えたいと思います。
あとでご報告させていただきますので、この質問は問題が解決するまで、締め切らないでおこうと思います。