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面接時の既往歴の確認について
nyanko999の回答
某企業元採用担当者です。 面接の禁止事項としては 既往歴は含まれておりません。（参考ＵＲＬ）参照 特に既往歴については業務によって 実際の採用有無に大きく関わる事もあるかもしれませんので 逆に聞いておくべきだと思います。 （力仕事→ヘルニアだった等々） ただし、ある一定の人のみ聞くというのは 差別だと思われることもありますので、 （結婚の有無もそうですが、全員に聞くのは問題ないのですが、 女性の応募者だけに聞くのは差別になります。） お勧めとしては面接前のアンケートとかに、 既往歴を書く欄を作ったらいかがでしょうか？ 必ず全員に聞いているという証拠になりますし 入社後何かあった際にも記録として残るので、有用だと思います。
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