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契約社員の不当解雇について
市の委託事業で 受付センター（コールセンター）の仕事をしています。 ３ヶ月ごとの更新ですが 今回、雇用終了予告通知書をもらいました。 手順は、きちんとしていると思いますが ・雇用終了の理由が明確ではない。 ・前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。 契約社員なので仕方のないことですが、 きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも 何かしっくりきません。 市＆会社へ苦情や訴え等ができるのであれば、一言いいたいくらいです。何かそういったコトはできないものでしょうか？ もうその会社に戻るつもりはありませんが、どうしても許せないので…。 よろしくお願いします！！
- korosuke74
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質問者が選んだベストアンサー
前回に 次回は契約更新が無いかもということを伝えてある。そして、契約打ち切りを所定の期間内に通告されている。全く問題ないと思いますが。良心的な取扱いです。 別に理由が無くても構いません 契約期間の終了ですから。それが契約社員というものです。 そして、あなたを解雇して 別な人と契約するのも会社側の自由です。（もし、あなたが自身が 評価が低くて退職させられた 指導してくれないのが悪いと考えているなら まさに単なる逆恨みです。評価が低いと思われているなら 少なくても自分で努力すべきでした） いずれにしても 契約社員は、あくまでも契約期間だけの仕事です。それを辞めさせられたからと言って 苦情を言っても始まりません。契約社員の仕組みはくらいは理解しましょう。それも理解できないようだと、他の人より先に解雇されても止むを得ないような気がします。
その他の回答 (5)
- paopao73
- ベストアンサー率41% (5/12)
＞前回の更新の際、雇用終了予告通知書をちらつかせる。 ちらつかせたのではなく文字通り予告されたのだと思われます。 違法性はありません。 厳しい世の中ですが、新しい仕事を探してがんばりましょう。
お礼
ありがとうございます。 ホント 厳しい世の中の仕組みですね、契約社員って・・・ がんばります
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
＞・雇用終了の理由が明確ではない。 契約期間満了に理由は必要ありません。その日で終了です。その日で終わらせるために契約しただけです。 ＞理由もないまま解雇されるのも ですから、今回は解雇ではありません。雇い止めといいます。契約期間途中で打ち切られてはじめて、解雇といいます。契約途中での解雇には相当の理由が必要で、不当であれば満了日までの賃金を要求できます。 単に今回は更新させなかっただけでしょ。更新するしないは、契約者の一存で、その理由の開示は不要です。
お礼
回答 ありがとうございました。 勉強になりました。 就職活動がんばります。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
期間終了という正当な理由があります 問題も違法性もないと思います
お礼
了解しました。 ありがとうございました！！
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
契約期間満了による解除にしか思えませんけど。 通常、期間の定めのある雇用契約の場合、期間終了に伴い自動的に解除されます。 ですが、意志確認のない継続を繰り返した場合など、正社員と同じように扱わなければならないときもあります。 「前回の更新時に～」と言うことは、過去の契約更新では意志の確認をされていると思われますので、契約更新時に次回の契約更新がないといわれているのでしたら、不当解雇には当たらないです。 これが、長年にわたり、更新が自動であった場合、急に会社側から期間満了だからと言うのは簡単には出来ません。
お礼
ありがとうございました。 会社の 段取り自体は教科書どおりで なんの問題ないのはわかっていましたが… 仕方のない話でしたね。。。
- lv4u
- ベストアンサー率27% (1862/6715)
契約社員は、「必要ないなら契約終了」という立場なので、期間満了で終わるなら、「不当」という文字は使えないと思います。 >>きちんとした指導もしてもらっていないのにも関わらず ちゃんとした理由もないまま解雇されるのも 何かしっくりきません。 当人がいなくても仕事が回ると思えば、どんなにベテランでも契約更新しないことがあるとおもいます。それどころか「いや、財政が厳しいので、仕事上で問題が出るかもしれないが、更新しない」というケースもあるでしょうね。 苦情や訴えは、やってもいいと思いますが、「契約期間満了で終了でしょう？あなたクレーマ？」と相手に思われるでしょう。
お礼
不当はいいすぎでした。 すみません。 ありがとうございました。
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