- ベストアンサー
SPIがダメだと不合格？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その通りです。面接がどんなに良くても、SPIが悪ければ落とします。 これは”人柄は良いけど、見積もりがきちんと作れないとか事務処理が異常に遅い、書類の読解が遅い・悪い”ということにつながるからです。 ある程度はSPIの点数取れないといけません。 今回通過するかどうかは分かりませんが、次回のこともあるでしょうから、対策しておくと良いですよ。 「転職者用SPI2攻略問題集 改訂2版」を使えばいいです。中途用はどうもこれだけみたいです。
その他の回答 (2)
- pon2pon2
- ベストアンサー率42% (107/250)
??就職でなく、転職ですよね。 めずらしいですね。転職でSPIなんて。（金かけてますね。） ま、普通にできていれば大丈夫かと。 （ま、ものすごく悪いというのであればそれ以前なので。） 基本、転職者に求めるのは、仕事が出来るかどうかですからね。 （SPIだけできても仕方ないので。） 面接官が、今回採用する業務に十分に従事できるスキルと職歴を持った人材と 判断すれば、それほど問題なく採用されるかと。 ただ、転職者の面接の場では、普通、それほど、厳しい面接でなく、 アットホームな感じで進むのが普通なので、 （でないと優秀な人材であれば、逃してしまいますし、 普通の人でも他社の企業にいった時に顧客になる可能性も ありますので。） 面接がうまくいったかどうかはちょっと疑問視した方が良いかと。 他にも、他の応募者と比較して、そんなに変わり栄えしないとなれば、 面接がよくても比較の結果で落とされることもあるので、 終わってしまったところについて、考えるよりは、 もし、駄目だった場合はどうするか、次に進んだ場合はどうするかを 考えるほうが建設的だったりするのでは。
- jikokenno
- ベストアンサー率27% (23/83)
程度によりますが、あるでしょう。 ＳＰＩも代金払うのは企業ですから、 意味なくやらせないでしょ。 不安でしたら、 次の準備を始めておくのも大切です。
関連するQ&A
- SPI不合格は社会不適合者と言われました。
現在転職活動中で、先日とある会社の面接に行きました。 そこで採用担当の方に「現在他の会社は応募していますか？」と聞かれたので 「先日1社に応募しまして、1次面接通過後に行ったSPIで合格点まで少し足らないが、先方がそれでも来たいなら2次面接しますがどうしますか？と言われましたが辞退をしました。」 と答えたらその担当の方に 「SPIって社会人適合検査のことだよね？不合格という事は君は社会人として不適合な人材という事だ。」 と言われ、ショックでした。 「その会社での合格点に達してなかったという事だとは思いますが・・・」 とその場では答えましたが、本当にそうなのでしょうか？ SPIを検索エンジンで調べると「総合適性検査」と出るので、会社や職種によって合格の基準が違うのでは？とも思いましたが、担当者の方のおっしゃられた事が真実なら今後の転職活動では不合格の事は伏せておいた方がいいのでしょうか？ こちらで確認しました。↓ http://www.atmarkit.co.jp/aig/04biz/spi.html 真実だとしたら、伏せておく事は解決ではないので他社の面接で再度SPIを受けた時に合格できるよう勉強する必要がありますが、能力検査の分野で参考書を買ってやる事になるのですよね？
- ベストアンサー
- 転職
- 近々日の期間
今週の火曜日に転職の為、面接とSPI診断を受けてきました。 面接官には「この診断結果を元に配属先等を検討し近々日に採用又は不採用の連絡をします」と言われたのですが、近々日って事はもう連絡が来てもおかしくないのでしょうか? 先程、こちらのサイトでSPI診断の結果は即日（数時間）で結果が出るとの事でしたので、結果と履歴書（面接結果）を合わせみても、そろそろ合否の判定が出るのかなあ。。とモヤモヤしています>< くだらない質問で申し訳ございません。 近々日って言葉を初めて聞いたので、どれくらいの期間の事を指すのか分からなかったので質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- ＳＰＩ（適正テスト）
はじめまして。 転職活動をしている者です。 次に受ける会社の面接試験で、ＳＰＩ（適正テスト）なるものがあります。 ＳＰＩとは、どういったものでしょうか。 対策も考えたいのですが、対策本みたいなものは存在するのでしょうか。 おわかりになる方、ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動の取り組み方（まずは在職中に）
３０代後半で転職未経験です。 宅建、管理業務主任者等の資格があるので転職したいと考えています。 しかし今の会社を今すぐ辞めて転職活動するのはかなりのリスクがあると考えています。 理由は下記の通りです。 ・履歴書や職務経歴書の書き方もろくに分かっていない ・きけばSPI試験もある様子。対策本は購入したが、これから勉強する段階。 ・書類選考、１次面接通過経験なし（転職活動自体、初めてなので） ですから、まずは何とかSPI試験、書類選考を一度でもいいから突破したことのある状態、かつ有給を取ってでも面接を受けて一次面接に１回でもいいから通過した経験を得て、手ごたえを感じることが先決でしょうか。 もし会社を辞めてから本気で転職活動をやるにしても、少しでも転職活動経験がある状態にした方が良いか、ということです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職活動中の２０代中盤フリーターです。
転職活動中の２０代中盤フリーターです。 かれこれ転職活動を始めて４ヶ月ほどになります。 数週間前は２次（最終）で落とされる日々で、うつになりかけてました。 そして復活をかけ、先日とある企業の面接に行ってきましたが、とても好印象に自分をみてくれているなという印象を受けました。 人事部部長と営業部長の二人が面接官でした。 これまでの企業とちょっとだけ違ったのは、この企業はそれほど大きくはなく（社員５０名ほど）、ＷＥＢエントリー→書類選考でかなりの人数を絞ったらしく、一次面接もそれほど呼んでいないそうです。 さらに、２次はほぼ意思確認だけの面接の予定で、入社日等も決めたいと思います、とのことでした。 あくまで自分的にですが、手ごたえを感じていました。 最後に面接官から、２次へ進んでいただく方へも、そうでない方へも合否にかかわらず２週間以内に連絡しますといわれました。 が・・・先週の火曜日に面接を受けたので、今日で１０日目になりますが、連絡はきません。 まだ２週間経過していないのだから・・・ということになるかもですが、私の経験上、通過した場合は、その週末には必ず連絡がきていました。そして、２週間以内というのはあくまで決まり文句みたいなもので、落ちても連絡は一週間以内にはきていました。 一次面接者の人数が少ないなら、なおさら結果は早く出るはずだと思いますし・・・ つまりは、実はすでに私は落選していて、電話での連絡だからなるべくギリギリまで連絡はしたくないというのが本音なのでしょうか？好印象で落とすのは採用側も心苦しいから、忘れたころの期限ギリで連絡しようとのことだとは思うのですが・・・ どう思われるでしょうか？？ よろしければご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 最終面接の結果待ち。
転職活動しております。 昨日、企業の最終面接を受けて参りました。 面接というより、給与関係、休日、採用の場合の入社日などの確認のような面接でした。 時間は３０分で雑談も踏まえた内容でした。最終選考に何人残っているか、そこから選ぶという話もありました。合否結果は今週中に連絡しますとの事。 面接者全員にそのような話をしているのか、何を基準にして合否きめるのか不安です。 連絡はどのくらいでくるものなのでしょうか？ 今日は連絡ありませんでしたが、遅いと良い結果でないと聞くので、１日１日が経つにつれ、怖くて仕方ありません。。。
- 締切済み
- 転職
- SPIは書類選考に含まれますか？
先日ある個人事務所に応募しました。 選考内容は書類選考・SPIテスト・面接となっており、 応募して数日で事務員の方から電話で「書類選考を通過したのでweb適性検査（言語・非言語・性格のSPIでした）を受験してください」と連絡がありました。 翌日web適性検査を受験し、結果を待っていたところ 本日、会社の代表から手紙が届き「書類選考結果のお知らせ。書類について慎重に審査した結果、不合格となりました。」と書かれてあったのですが、この場合webでのSPIテストの結果も書類選考に入るという事でしょうか？ なんだか問い合わせるのも図々しい気がして^_^; お分かりの方は回答をお待ちしております。
- 締切済み
- 転職
