落ちた会社に再度応募しても良いかのメール

質問

現在大学4年です。
一昨日本命の会社に新卒で応募したのですが、今日履歴書やポートフォリオが送り返され、採用見送りの通知が来ました。
どうしてもこの会社で働きたいという思いが強く、他の会社のことすら考えたくない状態ですが自分の熱意が足りなかったんだと今回は受け入れ入れようと思ってます。
この状態だとなかなか前に進めないので何年後かに再度、応募して良いかメールで聞いてみようと思ってるんですがどういう文章が良いでしょうか？断られたらきっぱり諦めようと思ってます。
自分ではこういうことを文章に入れたいと思ってるんですがいかがでしょうか？

選考結果のご通知、履歴書等のご返送どうもありがとうございました。
残念な結果ではありましたが自分の未熟さを十分に受け止め改善を尽くしたいと思います。
もし御社が迷惑でなければ再度応募しても良いでしょうか。

もっと丁寧に、熱意を伝えたいのですが。。。

回答No.5

kazu9981

>資格や学力や能力を最重要視しない、これまで過去にしてきた経験や挑戦してきたことが大事
>何より熱意、コミニュケーションスキルが採用で大事である

これらって、大抵の会社が言っている採用基準だし当たり前の基準だと思いますけれど…

＞未熟さを十分に受け止め改善を尽くしたいと思います

だから、これっておかしいと思いませんか？
だって不採用の理由が明確にわからないのですよね？
なのに、「未熟さを十分に受け止め改善を尽くしたいと思います」って言っても全く説得力が無いでしょう。
読んだほうから言わせれば、「テキスト通りの当たり障りの無い言葉」程度しか捉えないですよ。
本当にこういったメールをしたいのであれば、しっかりした原因分析・それに伴う具体的な対応策、が最低限無ければ意味は無いでしょ。
「計画は全くありませんががんばります」って書いてるようなものです。

＞過去にしてきた経験や挑戦してきたことも自慢できるような事を大学時代にしてなかった

何か一つくらいあるでしょう。
これをサラっと言ってしまうあたりが、「熱意が無い」って思われたのではないのでしょうか？

回答No.4

kazu9981

何故選考から洩れたか？っていうのが大事なのではないでしょうか？

ポートフォリオってことは、デザイナーか何かの会社なのでしょうか？
であるとすると、完全なる能力不足って思われたのかも。

そうであれば、
＞そんなにうちの会社に入りたいなら近いうち面接してみるか？
っていうことにはならないのではないでしょうか？
よっぽど余裕のあるところじゃない限り、能力が著しく劣っている人を雇うって難しいかと。

で、私の言った不自然というのは…
＞もし御社が迷惑でなければ再度応募しても良いでしょうか
ってことは、その間何してるの？って思われると思うのです。
まず第一に、「いらない」って思った人から「数年後応募したい」って言われても困るでしょう。
そもそも、落ちた理由すらわからない状態で何をする気なのですか？
ただ年月が過ぎれば受かるってものでもないと思いますけれど。

お礼

設計事務所です。社長のブログに採用の基準みたいのを書いてたんです。
そこに、資格や学力や能力を最重要視しない、これまで過去にしてきた経験や挑戦してきたことが大事と書いていたです。
それと、いろんな経営者の人に動画でインタビューするサイトがあってそこでは、何より熱意、コミニュケーションスキルが採用で大事であると発言していました。

どっちかって言うとあまり常識的な会社ではありません。他の会社のしないようなことをするような異色な会社です。

＞ただ年月が過ぎれば受かるってものでもないと思いますけれど。
そんなことは分かってます。ですから「未熟さを十分に受け止め改善を尽くしたいと思います」
と書いたんです。もちろん落ちた理由を分からないままではどうしようもないですが、落ちた理由を会社に聞くのも迷惑そうな気がしまして。

自分が思うに、熱意が足りなかったのかもってのもありますが、過去にしてきた経験や挑戦してきたことも自慢できるような事を大学時代にしてなかったってのもあります。

回答No.3

orangery

将来中途での再応募を希望しているならそのメールの文章は誤解を生みます。即座に応募する気があると思われ普通に断られ、空く印象だけが残ります。

経験をつんで中途で応募するなら勝手にすれば言いだけで、あえて今の段階で問い合わせる事は無意味です。
最低でも３年は勤めた後になるでしょうから、３年もたてば採用担当者も一々覚えていませんし、新人採用と経験者採用では担当者や採用方法など変りますので、言われたほうも困ります。

時代劇の悪者が「覚えてろよ!!」って逃げていくのと同じくらい無意味な事です。相手は一々覚えていないし気にかけてもいません。

せいぜい、数年後運よく経験者募集の求人を見つけて応募して、面接までこぎつけた時に、雑談で話す程度にとどめておくのが無難です。

補足

社員10人くらいの小さな会社なので変わらないと思います。
それに採用担当者は社長と専務です。

回答No.2

wanekoz

メールの文案を相談するということは
再度応募してよいという前提ですが、

再度応募してはいけません。

再応募ができるのは落選理由が明白でそれを
補完した、つまりなんらかの資格や経験を足して
成長したと言える場合ですが、
あなたの質問はそういう想定ではないですね。
相手にされるわけありません。
駄々をこねてるだけです。

回答No.1

kazu9981

>何年後かに再度、応募して良いか

これはどういう意味でしょうか？
中途としてっていうことでしょうか？

もしそうだとしたら、なんか凄く不自然な気がします。

留年するとかっていう意味でしたら、最悪ですが…

補足

説明不足ですみません。再度とは中途でということです。

再度応募可能なら、それを目標としておけば今回は本命の会社でなく他の会社で数年頑張っていけるような気がするんです。

不自然でしょうか？汗

それと考えが甘いとは思いますが・・・再度応募したいと熱意を伝えれば、「そんなにうちの会社に入りたいなら近いうち面接してみるか？」
と、いくんではないかと思ったりもしてしまってるんです。