- ベストアンサー
不採用や断りに平常心でいられる方法
kurusanの回答
- kurusan
- ベストアンサー率28% (2/7)
こんにちは。 不採用の連絡は、誰しも落ち込みますよね。 私の場合は、「私を不採用にするなんて、見る目ないのね～。」とか「いい人材を逃しちゃって勿体無い！」とか考えたりしてました。前向きというか、図々しいですかね…。 もっといい会社がある、ということですから、気にしないほうがいいと思います♪
関連するQ&A
- 【ポテンシャル採用について】人事の方に質問です
企業の採用担当者に質問です。 私は現在２５歳で、転職会社を利用して第二新卒採用＝ポテンシャル採用案件に応募しようと思っています。 しかしこちらの案件は、企業のＨＰからもエントリーできる公開求人です。 ポテンシャル採用の場合、企業がフィーを払って利用している人材紹介会社（私の利用している転職会社）を通すのと、直接応募どちらが採用されやすいのでしょうか？ そもそも、紹介料を支払わなければいけない企業にとって、ポテンシャル採用において人材紹介会社を利用するメリットはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 採用後の乗り換えについて
こんにちは。 企業が、職業安定所などでいったん採用したあと、別の紹介所などから求職者が応募してきて、たとえばその人材がすごく良い人材だった場合、いったん採用した人からその良い人材への乗り換えは可能なのですか？それは可能ならばどの時点から？入社まで？入社後何日後まで？それとも試用期間終了まで？ ちなみに、最初に採用した人材はけっして問題があったり技術が至らなかったりはしません。 以上の状況条件をを踏まえて質問です。 (1)もし、乗換えが法的に可能だったとして、その後の社内への影響なども教えてください (2)そういう前例はありますか？ (3)そんな発想をする会社（経営者）を率直にどう思いますか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定の断り連絡をメールでして何が悪いのか？
内定をもらった企業に入社を断る時にメールで 「せっかくですが御社には行きません。」 みたいな感じで断ったというニュースに関する匿名コメントに 「入社の断りをメールでするなんてありえない！」「ゆとり世代め。」とか書いてる人がいたんですが メールで断りの連絡を入れて何が悪いんでしょうか？？ 会社側が応募者にメールで不採用通知するのなんて今は当たり前です。「お祈りメール」なんて言葉があるくらいですから。 それとも会社が応募者にメールで不採用を告げるのは失礼にあたらず、内定者が会社にメールで入社拒否を告げるのは失礼にあたるのですか？もしそうならどういう理由なんでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 求人を出しておいて採用しない会社の事情とは？
バイトでも正社員でも、求人を出すということは人手不足ということでは。 にも関わらず、来る人を不採用にする会社というのはどうなのでしょう。 募集人数が多いなら理解できるのですが、以前こんなことがありました。 とある企業に応募してみましたが、応募者は自分一人でした。筆記試験や面接が終わり、数日後不採用の結果が来ました。 求人が来なくて困っている企業もいるのに、やっと来ても不採用にする企業にどんな事情があるのでしょうか。 また、こんなこともありました、 自分がバイトの求人に応募して不採用になったときでした。自分より良い人材が見つかったのなら仕方ないか、と思っていました。でもそれから数ヶ月たっても、その会社は求人を出し続けていました。 そのバイトに募集したのは自分だけでないことは知っていますけど、まさか全員不採用にしたのでしょうか。複数人も募集していなかったと思いますが。 いずれにしろ、会社が選り好みする以前に、求める人材ではないから不採用にした、ということでしょうか？他に考えられる事情が思いつかないのですが。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 「一回来てもらって～」は採用？
就職活動中の20代女です。 数日前に面接を受けた会社から、先ほど電話がかかってきて、「一回会社に来てもらって、どんなかんじなのかやってみる？」と言われました。 これは採用ということなのでしょうか？（正社員の応募です） それとも、ここで仕事が出来るかどうかを試し、場合によっては不採用ということもあるのでしょうか？ 実はこの会社以外にも、採用を頂いたところが1社あり悩んでいます。 どちらを選ぶにせよ、本日中に返答しなければならず・・・ 不採用の可能性もあるなら、そちらをお断りしようと考えています。 ご意見お願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 採用試験について・・・
先日（月曜日）、某人材紹介会社経由で、某企業の1次面接に行きました。 今週中には2次面接があるとのことでした。 今日の時点で連絡がないので、もうダメなのかなと思い、人材紹介会社の担当者に、結果まだですか、と連絡をしました。 担当者曰く、「実際、すでに2次面接に進んで、内定をもらった人もいます」とのこと。 しかし、あなたに対して不採用の連絡もないので、まだ望みは捨てないほうがいいですよ、とのこと。 そこでなんですが、今の自分の状態って何なんでしょうか？ 担当者さんの言うとおり、まだ望みはあるのでしょうか？ それとも、不採用者は後回しにされているのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 採用を貰えそうですが迷っています。
転職活動を６月半ばより始めて、１社採用（辞退済み）以外、不採用が続いています。 そんな中、一度不採用通知を出したが、内定者が辞退したので私に又会いたいという会社がでてきました。 これは採用前提の面談と考えてよいですよね？ 以下の理由で迷っています。 ・「その会社にとって私は一番ではなかった。」という気持ちのままこの先働いて行くのはどうなのか？ ・所員数名の特許事務所です。安定性の面で不安があります。 ・仕事内容はどちらかと言えば好きな仕事です。ただし、英語を勉強してきた、 又これからも勉強して仕事に活かしたいと思ってる私にはいずれ物足りなくなる気がします。 仕事にも今後幅がでてくるのか不安です。（技術者ではなくただの事務員です。） ・残業はやや有りで、年収は前職とほぼ同じです。 なかなか決まらず、ここで決めてしまえばという気持ちもあれば 来年以降求人も増えるだろうし、もっと「これだ！」と思える企業を待った方がいいという気持ちもあります。 同じように繰り上げ内定された方はいらっしゃいますか？ ちょっとした事で構いませんので、みなさんの客観的なご意見お待ちしております。
- ベストアンサー
- 転職
- 零細企業体 若手呼び込みの良い方法
零細企業クラスの家業を手伝っている３代目候補です。 今後、人材の雇用等にも口を挟ませて貰えるようになったのですが 将来的な物を見据え、若い人材を確保していくにあたり良い募集 媒体/方法のアドバイス頂けないでしょうか？ 将来の軸になってくれる良い人材を採用できるか否かは 私自身の眼力として、採用する為の機会を少しでも増やして いきたいのが目的です。 私自身が募集を出しに言ったことはまだないのですが、父が職安に 募集をかけに言った後の顛末を何回か見てきた限り、昨今の不景気な 時勢だった事もあるのでしょうが、こちらの募集要項より年齢的な分 で妥協された人材の紹介が多く、募集を掛け紹介された手前で面接、 試験採用し、現状２名程採用してきたのですが、純粋に能力、会社に 対する貢献意識も薄く、人材というより単純な人手にしかなっておらず 私から見ると将来に重荷を増やしているだけなのが現状です。 会社の現在の従業員数は９名、社員に対し責任の持てる範囲でしか 人を雇うことがないので最大でも１１名程度の人数で続いてきて、 今年で創業４６年になります。 私が今年で３０歳となり、勤続年数が６年目になりますが 現状でも私が最若年の状況、従業員の平均年齢が５０歳越えです。 今までの上記採用者も４０歳越えでしたので、今後の採用は私より 若い２０歳台、高卒等で集めていきたいのですが・・。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 就職の採用待ちについて
就職の採用待ちについて 私はある人材請負会社から企業を紹介され、 10日ほど前に一度面接を受けましたが、その2日後に、私の持病のことで聞き取りの電話があり、 今回は採用について再検討したいので、 今度は現場で見学と面談受けてもらえるかと言われました。 よくよく考えれば、この請負会社に持病を申告したのは今から3ヶ月も前のことです。 それから企業を紹介されるまで2ヶ月はあったと思います。 それなのにそれまで満足に持病に関する聞き取りもないまま企業を紹介され面接まで受けた後に聞き取り、再検討、再面談って、 対応がおかしいと思いませんか。 私の方は、医師から特に企業に申告する重篤な病状がないので申し出る事項はないと言われていましたので、こちらから請負に積極的に病状のことを話したことはありませんが、 知人、家族も、企業の対応がおかしいと言っています。 再面談を受けて3日経ちましたが音沙汰ありません。 一回目の面接を受けて2日後に他の候補者は全員採用されました。 会社の都合でこんなに待たされなければならないかと思うと、腹立たしくなってきました。 他の仕事を探したり書類を書いたりしようと思っていますし、他のところで書類が通ったら、その請負は辞退しようかともおもっていますが、 持病のことでこちらから辞退するのを時間を稼いで待っているのではとも思うと、辞退するのがしゃくでもあります。 ちなみに、医師の意見ももらっており、 持病は仕事をするに全く問題がないと言われていますし、請負にもそのように話しました。 この場合、待ちの状態ではありますが 次の仕事を探しても何ら問題ないですよね。 それと、今回の対応について、クレームするべきでしょうか。
- 締切済み
- 転職
- 採用確認書の入社保証？について
お世話になります。 先日（5/11）、人材会社より紹介された企業に採用でと連絡を受け ＰＤＦでですが、人材会社から【採用確認書】というものを メール頂きましたが。 これは、内定とは違うことになりますか？ 実際入社するまでは確約というのもないのかも知れませんが。 内定より格段に保証はないものでしょうか？ 一応、来週社長と面談が予定されており入社は６月１日とまで は決まっております。 （５月中旬予定でしたが、私の地元沿線が人身事故で当日ドタキャンということをしてしまい延期してもらいました。） 人材会社の人が念には念をで面談前に事前対策をしておきましょう～ と言うので、やはり内定ではなく内々定に近いのか…と かなり落ち込んでいます。 私が、当初予定されていた日に理由はどうであれドタキャンとしてしまったのも 大きな原因なのかな？と自業自得と思ってはいますが。。。 かなり不安です。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
素晴らしい！確かにそうですよね。私は、断られると「自分は最低だ」 と思ってしまうんですが、その会社が私のいいところに気づかなかった だけだと思えば、気が楽だし、おっしゃるとおり、その会社より ず～～～～～～～～～～っといい会社は世の中に履いて捨てるほど あるわけですしね！ 参考にさせて頂きますね。ありがとうございました。