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面接について
介護の仕事をしている者です。 今の施設を１０月いっぱいで辞める予定で、今度別の施設の採用面接を受けることになっています。 しかし、事情があり、今の施設を１２月まで辞められなくなってしまいました。１２月には完璧に辞めることになっているのですが、その場合、採用面接の時にはどのように言ったらいいですか？ 面接に行く施設側には１０月いっぱいで辞めると言ってあります。 働けるのは１月になってしまいますが、面接を受けるところでは働いてみたいなと思っています。面接の時に悪い印象、不快な印象を与えないような言い方はありますか？
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宜しくお願いします。 男 ３０代前半 ヘルパー２級 ゆくゆくは介護福祉士取ります。 未経験 就職活動をしています。 面接を受けた施設は４件 １件目 医療法人社団 ○○病院 介護療養型病床 設立して２、３年。 以前は別の名前で開院していましたが、建物の老朽化と 療養環境を充実させる為に新病院になりました。 介護福祉士の方よりヘルパーの方が多い印象です。 女性の割合が圧倒的に多いいです。 まだ、病院として待遇面の充実が出来てない為 退職金と賞与無しですが 年間休日の充実と 基本給等への配慮があり 交通費抜きにして 夜勤を始めたら 手取で19万以上で 採用したいと言われています。 面接官（一人）の話しだと 病院としても退職金は出るように考えていく方向。賞与は・・・？ 以前の病院の名前では退職金も賞与もありました。 以前の病院も今の病院も理事長・院長は同じ人です。 他に何件かグループホームを運営していて 娯楽施設も運営しているとか・・・ 結婚している男性は 生活の為に他にバイトをしているかもしれない話しを聞きました。 介護福祉士よりはヘルパーが多い。 ２件目 老健です。 介護福祉士が少なく ほとんどヘルパー。 採用したいと言われてます。 設立して１０年以上で こちらも男性職員が圧倒的に少ない印象です。 役職は男性のケースが多いい為 大事にしたいと面接官（三人）から言われました。 ゆくゆくは役職についてもらいたい雰囲気でした。 待遇面は 他の施設と比べても 年間休日、賞与、基本給は非常に良くない方です。 ３件目 老健です。 結果待ちの状況です。 詳しい職務経歴書を渡したせいか？（私自身ほとんど会話をしていない） 面接も直ぐに終わり こちらも男性職員が少ない印象でした。 女性側の面接官から 最初から最後まで、女の職場だから。。。 みんな仕事を教えるのにも馴れているから・・・ 色々と大変っと言われてました。 この施設は 遠まわしに人間関係が大変なのかな？っと感じています。 見学時も相手の方が人見知りなのか？ 大変、暗い雰囲気で見学した気がしない内容でした。 待遇面はヘルパー２級の未経験にしては 年間休日、賞与、基本給に関しては良い方かと思います。 ４件目は 特養です。 こちらも男性職員の割合が少なかったです。 ヘルパーの職員が少ない。ほとんど介護福祉士。 かなり、しっかりした外見の施設で、資本金なども他の施設と比べて 桁違いです。 面接官（三人） 施設長から気に入られた印象を受けました。 他の面接官（二人）は、私に対して普通の印象かな？ 他の施設の面接状況を聞かれたので 答えたところ 「うちの施設で正社員になるには まず、この面接で ２次面接（筆記、作文、理事長面接）を受ける資格があるのか？ を判断して、結果合格しなければいけない。 あなた以外に多数の応募があり、未経験でやる気のある あなたと経験者を天秤にかける。「未経験のあなたを雇うのは こちらも冒険です」 っと言われました。 待遇は年間休日多い。賞与は４、云々 基本給は 高卒の私では月収１８万いかないかもしれないと手取１４万いくかな・・・言われました。。。 他の施設でも言われましたが 「この業界で給与が低いのは覚悟してますよね？」 でも１８万に達しないのキツイ・・・他の施設でも月収１９万以上は達していたのに・・・ 面接後、直ぐに連絡がありました「２次面接をします」 悩んでいるのは、どの施設がイイのか決められません。 将来性があるのならば 病院が一番、現時点での生活が安定するのでイイのかな？ っと思いますが しかし 介護療養型で介護職は先が無いのでしょうか？ 国は介護療養型は減らしていくような話しもあるので。 ボーナスは、ゆくゆくは有るといいんですが。 ２件目 老健では男性職員が少ないので長く勤めれば将来性がありそうですが もともとの待遇が悪い為、生活が大変なイメージも。。。 ３件目 面接の段階で 自分の雰囲気に合わないなぁと感じていますので もし採用の話しになっても断るとおもいます。 ４件目 組織はしっかりしてそうですが 基本給が引っ掛かって仕方ありません。 生活が出来ない印象です。。。 以上の４件だと一番病院がイイように感じますが 病院で介護職はどうなのでしょうか・・・ やはりココは他の施設にも面接に行くべきでしょうか？
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２ヶ月前にパートの面接を受け、採用してもらいました。 といっても、人間関係に悩み、体調を崩して『適応障害』と診断され、明日辞めようと思っているのですが・・・(--;) ふと思い出したのですが、面接の時のことです。 私には初めての体験だったのですが・・・ 介護職のパート面接だったのですが、３人いました。 一番上の人がおり、軽く面接していただき、『あとは任せたよ』と２人を残し、出て行かれました。 それはいいのですが、あとの２人です。 直属の責任者とほかの部署の責任者らしきおばちゃん２人です。 「仲のいい職場なんだなぁ・・・」という印象でしたが、面接中もキャッキャとおしゃべりです。(私語です！) 「ほら、あれ聞きなよ～（笑）」 「ええ～？私が言うのぉ～？（笑）」 と２人は楽しそうで、こっちは緊張しまくってるのに、さすがに私も『？？？』状態でしたが、 「お年寄りをカワイイと思ったことありますか？」 と聞かれ、介護職なので『大事な事だよな』と思い、私なりに一生懸命考え、答えている最中もキャッキャとコソコソ私語です。 ああ・・聞いてないね・・・ヾ(--;)という感じでした。 ちょっといい加減ムカつき状態でしたが、採用となり、採用されたことは嬉しかったのですが、結果はその責任者に阻害され、職場の人間関係が最悪で辞めます。 結果の人間関係と、面接は関係ないですが、面接する側の対応もやはり大切なんでしょうか？ 以前の職場を４年働き、育児休暇など含めると、６年ぶりくらいに受ける久々の面接でしたし、面接受けるときはいつも『どうか採用されますように・・・』と思い一生懸命話すだけでしたが、『仲いいんだなぁ』と思った反面、イラッとしたのは初めてでした。 今思えば、辞退すれば良かったと思う毎日です。 でも、実際働いてみないと人間関係なんてわからないですよね(-ω-;) 今までこちらから採用を辞退させてもらうということはなかったのですが(基本的には自分から断れないタイプ)、面接官の態度で不信感を抱いたりして、やりたい仕事でも断った方いらっしゃいますか？ 今後の参考にしたいです。
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