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応募書類の指定書類以外の付け足しに付いて
現在就職活動中の者です。 書類選考の為の応募書類を提出する際、企業や団体側から指定される書類以外に 追加の冊子（学生時代の課題や活動などをまとめたもの）を提出しようと考えているのですが 志望先の業務内容や事業内容と、直接的に関係する資料では無いため提出を迷っています。 熱意のアピールと、自分を知ってもらうための提出と考えているのですが このような場合、採用側としてはどう感じるでしょうか？ 判断の参考のために意見をお聞かせください。
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- eranchan
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例えば、職務経歴書の指定がないのに、職務経歴書を入れるくらいのことなら許されると思います。 けれどそれ以外はNGです。 就職は、タレントオーディションではありません。 なんでもあり、ではないんですよね。 ビジネスの場ですから、先方の指示を守ることが大前提です。 採用担当がまず見るのは、指定した書類が過不足なく入っているか、ということです。 「過不足」つまり、よけいなものが入っていて評価が上がることはまずありません。
お礼
質問の行為はそうした思慮、視点に欠けておりますね。 回答有難うございました。
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