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失業給付金の支払いについて
jfk26の回答
退職理由によって以下のように分かれます。 １．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり ２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし ３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者IIは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし ４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし ５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者Iは離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ） ＞このような場合は、理由が『契約満了』になり、失業給付金は3ヵ月後からになる可能性が高いのでしょうか？ それは会社が退職理由等を離職票にどう書くかによって異なります。 ＞・その際に「はい」と言って契約書にサインはしましたが、こちらからは「辞めたい」とは言っていませんし、退職願いなども書いていません これは会社がどういう意図を持っているのか？ 通常なら会社が契約更新しないのならサインは必要ないはず。 サインが単なるセレモニーであり、会社が誠実に対応してくれれば上記の５になるでしょう。 しかし会社がサインを盾に自己都合を主張すれば１と言うこともありえます。 ただ ＞退職願いなども書いていません と言うことなら、安定所に異議を申し立てれば通るかもしれません。 いずれにせよ会社がどう出て、質問者の方がどう反応して、安定所がどう判断するかということです。 ＞90日間の給付になるのでしょうか？ 所定給付日数は上記の判断がどうなるかと年齢と被保険者期間によって決まります。 下記の表に照らし合わせてください。 http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html ＞その際、どれくらい貰えるものでしょうか？ 金額について言うと、正確な計算式は下記の通り。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf 良くわからなくて頭が痛くなるようでしたら、下記が簡易の早見表です。 http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h21.html ＞・この1年の月給は約15万弱 ということは賃金日額が５０００円ですから、年齢が３０歳以上４０歳未満と言うことで、基本日額は３８１１円というところです。
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