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失業給付金の受給資格について

契約社員として4月から勤めていた会社の、経営状態がおもわしくなく、大幅に給料が減りそうなので退職を考えています。昨年の9~11月に失業給付金を受給していました。9月で現在の会社の契約期間が満了になりますが、退職した場合、給付金は受け取れますか?

みんなの回答

回答No.2

契約期間の満了でも更新を繰り返しているときは、期間の定めのない雇用と見なされることもあります。 1回目の契約で更新をしていないので、給付制限はなさそうです。

参考URL:
http://www.sr-ccs.com/siryousitu/qanda/6kikanmanryo.html
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回答No.1

9月末までの退職なら算定対象期間は11日以上の月が6ヶ月以上あることですが、 10月1日以降になると法改正により、11日以上の月が12ヶ月あることが必要になります。 よって退職が9月末なら失業給付を受けられるでしょう。

pupapillon
質問者

お礼

そうなんですか!!初めて知りました。 ついでにお伺いしたいのですが、契約期間満了の場合でも 3ヶ月の受給制限があるのでしょうか?

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