残業代の請求と転職について

質問

去年正社員として就職した20代男性の知り合いについての相談なのですが、
私自身が正社員として働いたことがないため、詳しい対応方法が分からず困っています。

その知り合いが就職した会社は建設系の上場企業なのですが、
ここのところの月残業時間が140時間前後にもなり、挙句に残業代が2割程度しか支払われていないというのです。
朝の7時に出社し仕事が終わるのは22時。それでも給料として支払われるのは定時内のみの時間分で、
抗議しようにも周りが皆同じ扱いを受けているため自分だけ言い出すのは難しいとのこと・・・。
週6日働き、ひどい時には日曜まで出社し、それでも残業した分の給料はほぼ出ないため
時給換算すると普通にアルバイトしているよりも低賃金かもしれない、といった状態です。
さすがにそんな事が一年以上ずっと続いてきて、身体的にも相当参ってしまい倒れそうになったことが何度もあるそうです。

ですが、正社員として就職するのが更に厳しくなった今のタイミングで会社をやめてしまうと
転職先が無事に見つかるのかどうかという不安もあり、惰性も加えてずるずると続けています。
このままではいつか本当に病院に担ぎ込まれることになりそうなので、彼に代わって今後のことを相談させて頂く運びとなりました。

今後について決まっていることは、

・遅くとも1年以内に転職する。（それ以上続けていると今より更に責任のある仕事を任され、辞めづらくなるため）
・今まで支払われなかった分の残業代を全て請求する。
・有給休暇が2ヶ月分ほどあるため、それらを消費するか、もしくは現金と交換する。

上記の3点です。
こられらを実行する上での手順としていくつかのパターンを考えています。

1.　すぐに今までの残業代を請求し、有給休暇も現金と交換し退職する。それらのお金で生活しながら転職先を探す。
2.　有給休暇を利用して会社を休み、その間に就職活動をして転職先を探し、見つかり次第残業代を請求し退職する。
3.　今まで通り働きながら転職先を探し、見つかり次第残業代を請求し退職する。

今の勤務時間を考慮すると3番は厳しい気もします。
ちなみに彼は実家暮らしなので、転職先が見つかるまでの待機期間についても必要最低限以外の金額は掛からないと思います。
それらを考慮した上でどのパターンが良いのかと悩んでいます。
また、残業代を請求する上で必要となる書類や具体的な手続きが分からないので、
会社側にうまく丸め込まれないよう労働組合等の第三者機関に介入してもらった方が良いのでしょうか？

法律や仕組みを把握していない部分が多いため、筋違いな事を言っているかもしれません。
非常識でお見苦しい点があるかもしれませんが、アドバイスを頂けると助かります。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.5

opa_opa

残業手当の請求はできます。
ただし過去にさかのぼって２年までしか認められません（時効が法律で定められているため）。
ただし、請求はまず直接ご本人が会社に請求することが求められます。
私自身も労働基準局や司法書士の先生に相談しましたが、本人が直接請求して、それで会社サイドが支払い拒否して初めて労働基準局も動けます。
それまでに用意しておくことは、タイムカードのコピーあるいは写真は用意しておくと交渉がやりやすくなります。
上場企業であれば、企業コンプライアンスもあると思うので、案外すんなりと会社は支払うと思うのですが。

お礼

＞タイムカードのコピーあるいは写真
これは一度確認してみたのですが、その会社ではタイムカードを取っていないようでした。
就業時間をうやむやにするため、敢えてそうしているのかな…とも変に勘ぐってしまいます。

拒否されてからでないと動けないというのは、また難しい話ですね…。
まずは第三者機関に相談を受けてもらい、実際知人から請求をして、
渋られたり拒否されたり本人だけでは解決できない状態になった場合に交渉の中に介入してもらおうと思います。

ご回答ありがとうございました。