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減給について
IT系の会社に勤めて2年目になります。 7月末にストレスが原因で体調不良を起こし、2週間程欠勤遅刻早退を繰り返してしまいました。 （欠勤3日間、早退3日、遅刻1日です。無断欠勤ではないですし、有給を使用した形です。） 症状は吐き気が酷く食事が出来ない日が殆どで、会社にいっても、まともに仕事ができる状況ではありませんでした。 結果、会社から始末書と5%減給？（基本給が下がる）という処置を受けました。 処置理由としては、勤怠の乱れによって客先（常駐の仕事なので）のイメージを悪くしてしまったから…とのこと。 ただ、客先からはクレーム等は来ていないそうです。 診断書を提出すると言ったのですが、提出しても何も変わらないと言われてしまいました。 （サボりも体調不良も一緒だと。） 4月に会社の不景気が理由で給料20%カットをされ、最近までずっと休業が続いていたので、がんばろうと思っていた矢先で個人的にはとてもショックです。 もちろん元を辿れば体調を崩してしまったのは私です。 非があるのは判っていますし、文句を言えない立場だというのも判っています。 ただ、体調不良による勤怠の乱れでの減給は良くあることなのか？ 事前に何も告知がなく、急に始末書と減給という処分が下るものなのか？ （始末書は別の用事で本社に戻ったときに、書けと言われ、その4日後に減給の告知が急に郵送で紙1枚で送られてきました。ちなみに、始末書を書く数日前から欠勤遅刻早退はなくなり現在に至ります。） 上記の点を教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。
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- ssri
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- goldman01
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酷な話ですが、体調管理も仕事の一部だと思って下さい。 私の場合は健康診断の結果が悪く、技術系の部署から総務部送りになってしまったことがあります。 一度失った信用を取り戻すのは非常に大変です。 遅刻が多い人→朝起きれない→体調不良 欠勤が多い人→まさに体調不良 どんなに優秀な人でも、健康を維持できなければ信用を失います。 悪い例ですが、怪我の多いスポーツ選手に多額の年俸は支払いたくないですよね。 会社から相手にされてるうちは、まだ幸せですよ。 解雇される時なんか、誰も相手にしてくれませんから。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり健康管理ができなければ社会人として働く以前の問題ですよね。 その点については自覚はしております。 ただ、始末書と減給があまりにも急で 理由を聞くまで明確な説明も特になかったもので…普通はそういうものなのかなと疑問に思いまして質問させていただきました。 これから信用回復に努めたいと思います。
- nakuyokana
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始末書も減給も就業規則の規定に則らなければ、実行できません。 もし、規定に書いてあるとしても、貴方のようなケースが該当するような規定であれば、その規定が労働基準法に反して無効であると思います。 頑張ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 就業規則には遅刻早退欠勤が繰り返される場合始末書。 上記で忠告しても改善されない場合は減給とのことでした。 （おそらく…） なので規約通りではあるので、実行はされても問題ないとは思います。 ありがとうございます。
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