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退職後の傷病手当金の受給要件について
待期期間の３日間及び退職日を含め休業期間の全てを有給休暇扱いとした場合、退職後に傷病手当金を受給することは出来るのでしょうか？
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待期３日は、年次有給休暇でもかまわないです。 けれども、退職日が年次有給休暇だと労務不能状態ではないので、だめです。 退職日までに１日の途切れもなく健康保険の被保険者だったとき（転職とかで保険者が変わっても、１日も途切れがなければＯＫ）、退職日前に傷病手当金の受給要件を満たして、かつ、労務不能で報酬（給与）が支払われないまま退職して、その状態が一日も途切れなく退職日の翌日以降にも引き続いているというときに、退職後も傷病手当金を受給できます。 傷病手当金の継続給付というものです。 ただ、それ以前の問題として、休業期間の全てが年次有給休暇ということは、報酬が支払われるわけで、報酬が支払われた期間に対する傷病手当金は出ません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確認と再度ご相談 ＞けれども、退職日が年次有給休暇だと労務不能状態ではないので、だめです。 少なくとも退職日は欠勤でなければならないという意味でしょうか？ 退職が決まって、退職日まで有休をとっているのですが、 先日、病院で検査を受けたところ内臓疾患が発見されました。 長期療養が必要なのですが、どのようにすればいいでしょうか？
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