- ベストアンサー
しつこいでしょうか
鬱で休職中です。 6月の始めに復職したい意志を伝えました。ですがその時点では主治医から復職許可は出ていませんでした。 最近の診察で「仕事できそうだね」と言われました。 来月の24日で休職期間が満了します。その前に復職プログラムを使って復職したいと思います。ですが復職の話が進みません。 今月の13日に人事に問い合わせたところ「部長が忙しくて担当者での半試合が出来ていない。部長が復職先をどこにしようか決めかねている」と言われました。 また問い合わせるのはしつこいでしょうか。 問い合わせをするとして人事にではなく部長のところがいいでしょうか。
- kikinbo
- お礼率89% (50/56)
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
自分の知りたい事は自分の満足するまで、 聞いたり調べたりしたらいいと思います！ もう一度問い合わせをするなら、部長さんに 問い合わせたほうがはっきりするかもしれませんね＾＾ 話は変わりますが、 鬱病が回復してきているんですよね？ おめでとうございます！！ これからもがんばってください＾＾
関連するQ&A
- うつ病からの復職について
初めまして、うつ歴１年半のものです。現在休職中で 来月には休職期間満了となります。社則によると、 休職後、復職できない場合は、退社となっております。 主治医（産業医でもあります）にその話をしたところ、 リハビリ期間も無いなんてと怒っていました。 （ちなみに主治医は復職に反対です。） 復職するためには完治が必要で、休職直前の状態で なければならないとのことでした。心の病気にははっきりと した完治がなく、納得できません。 そこで、主治医に診断書と一緒に意見書も書いてもらおうと 思っているのですが、効果は期待できるでしょうか？ また、自分はこんなやり方で、クビを免れたという方が いたら、方法を教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職期間満了と自主退社の違い
知り合いが、傷病手当金を受給できない状態で休職させられたそうです。 （させられたというのは医師の診断書で休職しているのではなく、人事が復職を却下して休職にしてしまいました。だから傷病手当や休職保障もないんです） 他の復職希望者も色々な手段で退職させられており、本人は事実上、リストラなんだろうと言っています。（以前から会社は復職させる気が無いと相談はされてたんですが） それで、本人が悩んでいるのは、どうせ復職できないのなら年度末で退職した方が転職の時に、理由が作りやすいのではないか？というのと、休職期間満了で辞めると自主退社と違い、なにか優遇されることがあるのか？ということです。 なにか社会的に違うんでしょうか？ もともと、会社での上司の嫌がらせや暴力的な行為で具合が悪くなったのにあまりにも酷いと思うのですが、せめて辞め方くらい有利になりませんかね？ （こういう状態で傷病手当金を申請する方法でもいいんですが・・・ただ本人は通院してるけど主治医的には復職可） 人事関係詳しい方教えてください。 ※私も休職経験のある長期療養者なので、病人に対する批判とか、リストラされて当然的な意見はご遠慮ください。知り合いは少なくとも主治医に復職を許可され半年は勤務できていたので。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休職後の復職について
現在、とある傷病で休職しています。 再来月には休職期間も満了を迎え、人事が言うにはそのままだと退職になってしまうとのことです。 主治医からは、条件付きの復職可能診断書を書いていただきました。 しかしながら、私の勤務先にはその条件に適う部署がありません。 ですが、子会社（グループ会社）にはあります。 子会社への転籍（もしくは出向）扱いで復職させてもらいたく願い出たところ、 子会社には受け入れる義務がない、勤務先にはあるものの 条件に適わない上に引き取り手がないと、人事から通達されました。 ・子会社には本当に受け入れる義務がないのでしょうか？ 親会社は、子会社も含めて受け入れる義務があると私は思っていましたが。 ・このケースでは、やはり自己都合での退職になってしまうのでしょうか？ 確かに傷病は自己都合ですが、条件付きででも復職の意志は伝えているのですが 以上2点、お教えいただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当（産業医との面談待ちの期間）の期間に関して質問があります。
傷病手当（産業医との面談待ちの期間）の期間に関して質問があります。 現在、鬱で2ヶ月間ほど自宅治療しているのですが、 私が主治医の診断書があれば復職できるものと思い、 休職期間の診断書を先月末までの休職期間で記載してもらって、 今月1日に出社したのですが、会社から休職期間の診断書と 現状の状態を記載した診断書を主治医からもらうように言われました。 その2種類を会社に提出したのですが、その後、会社を通して産業医から10日間の 生活記録をつける様に言われて、今生活記録をつけつつ産業医との面談待ちの状態でおります。 ですので、主治医から先月末までの休職の診断書を頂いているのですが 今月から復職可能の診断書はあるのですが、休職診断書は頂いておりません。 この場合、今月分の休んでいる期間の傷病手当は出るのでしょうか？ もし出る場合、主治医か産業医に相談したほうが良いのでしょうか？ またこのままでは出ない場合主治医か、産業医と面談して診断書を書き換えて頂くことは可能なのでしょうか？ 今月10日近く経ちますので、いつから復帰可能なのかと復職までの傷病手当がもらえるのか 不安でしょうがないです。 もし知っている方おりましたらどうぞ、教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 心療内科への不信感
糖尿病を患いそれが原因でうつ状態にり休職してもうすぐ2ヶ月になりますが、心療内科の主治医から復職可能の診断書を出していただきました。 復職にあたって診断書の他に、主治医面談、産業医面談を経て復帰日を決定するということで、主治医へ会社の人同席の面談をさせていただきたいと事前に伝えたところ「復職可能と診断書を出しているのにこれ以上何を面談するの？あなたの仕事の細かいことまでわからないし、アドバイスと言われてもストレスをためないように等おおまかなことしか言えないよ。 今後のことなんかわからないし、うつ状態になったのは糖尿が原因なんだから糖尿を気をつけていけばいいんだろうけど、糖尿治療についてはうちじゃないからわからないよ。診断書を出しているのに面談もするなんて変だ。あなたの会社変だよ。悪いけど人事の人とやりあっちゃうかもしれないな。」 と怒られるように言われました。 私は職務復帰するための面談で特に問題ある事とは思っていませんでしたし何故こんな風に攻められるのかがわかりません。 主治医と会社が喧嘩なんてことになったら、復帰は出来ないのではとへこみ、またうつへ逆戻りするのではと心配です。 この主治医は目の前で煙草を吸いながら診断する等、最初から不信感はありましたが、心療内科に掛かるのは初めてだったのでこんなもんなのかなと思っていました。 診察も、休養中にやったことと薬の聞き具合を聞くだけで、特にアドバイス等はありませんでした。 せっかく復職への第一歩を踏み出そうと思ったのに主治医の発言に不信感一杯です。 心療内科とはこのような感じの所なのでしょうか？ 転院を考えていますが、復職へ第一歩を踏み出そうという時期に非常に迷っています。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- うつ病です 復職の時期について教えてください
現在 うつ病で休職中です。症状は安定してきていますが 焦燥感（イライラ 落ち着かない）は、 まだ根強く残っています。 しかし休職期間も5カ月を過ぎ 復職しなければと焦っています。 主治医は、復職するのは、あなたが復職したいと意欲が出た時が復職の タイミングといわれています。 実際、休職して復職された時のうつの症状の程度と復職された時のタイミングについて 教えてください。 休職期間はあと7か月あります。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- お医者さんに質問。私は復職したいのに、主治医からやめたらと言われます。
うつで休職して１年半です。 昨年、うつがかなり良くなり、復職しようとして自分なりに リハビリ（模擬通勤とか）をやったところ、体力が付いていかず、 大失敗。 せっかく良くなったのを台無しにしてしまい、入院してしまいました。 私が良くなっては復職に失敗しているのをみて、主治医から 「もう復職諦めたらどうでしょう？」と言われました。 確かに私は女で、専業主婦でも生きていけるかも知れません。 でも私には私のつんできたキャリアがあり、 簡単には手放したくありません。 男の医師は、女が働く必要あるの？って思ってるんでしょうか。 主治医は、復職のための具体的なリハビリアドバイスは してくれません。 精神科主治医に、そこまで求めるのは無理なのでしょうか。 普通に生活できたら、治療終り、なんでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職による試用期間の延長
ご質問させていただきます。 私は試用期間中に4ヶ月間休職をし、来月から復職いたします。 試用期間は半年（今月まで）でしたが、それを3ヶ月延長して様子を見るということになりました。 始めのうちは短い時間でのリハビリ勤務、部署も忙しかった今のところから別のところへ異動となります。 病気などの理由で正規採用を断るというのは難しいという事を聞いたことがありますし、私自身会社には多大な迷惑を掛けたと思っているので、延長に異存はありません。 ですが、今後、この3ヶ月の間きちんと職務をこなせば正規採用になることはできるのだろうかという不安があります。 会社側は「きちんと病気を治し、職務を遂行できるようになることを第一に考えてほしい」と言われていますが…。 正規採用へのチャンスをもう一度頂けたのか、それとも単に内規でそうなっているから試用期間を延長しただけなのか…と悶々としています。 私に正規採用の道はあるでしょうか？ 因みに病気とは、精神的なものです。 手の震えや、電車の中などでのパニックや過呼吸、自殺未遂などが起こり、明らかに普通ではない自分の症状が怖くなり、社内の健康相談センターに相談したところ、半ば強制的に休職になりました。 主治医からは、鬱と適応障害と診断されました。 早めに復職するつもりでしたが、中々産業医から復職許可が下りず、随分と長期間休んでしまいました。 肉体的なことならまだしも、精神的な病気になってしまったこともネックだと思っています。 今はほとんど回復し、主治医からも働ける状態にあると言われていますが…。 不安です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社は何をしたいのでしょうか？
パニック障害とうつ状態で休職したのですが、10月8日で休職期間満了となります。 休職はかなり長くに渡っていたのですがだいぶ調子も良くなってきたため、ここ1年弱は月一、二回会社に行き、人事の担当者（社労士の資格を持っています）と簡単な面談をしてきました。 ところが、6月ごろに復職の相談をしたところ、「会社としては（私の）復職を認めるつもりがない」と聞かされました。 その後は毎回、やんわりと退職を勧めるための説得のような話ばかりになりました。 そんな中で、“私の現在の状態”の所見の診断書を主治医からもらってくるように言われ、それを8月23日に提出したところ、今度は「この診断書には療養期間の期限が書いていないので、療養期間のための診断書をもらってきて下さい」と言われたため8月26日に持って行ったところ個室に呼ばれ、人事課長と担当者の二人から「心苦しいのですが、復職は認められません」と言い渡されました。 後から考えると、担当者は私の面談の日にちをひどく気にしている様子に見えました。 （もともとの面談日は8月19日だったのですが、担当者の都合で23日に変更になりました） 解雇予告をするつもりなら2週間ほどは余裕がありました。 それに、10月に入ってからの診断書は提出していません。 主治医は私を1日でも早く復帰させたいようで、次の予約日（9月16日）にでも“出社可能”の診断書を出しそうな勢いです。 昨日（６日）に会社に行き就業規則を見せてもらったのですが、病気が回復せずそのまま休職期間満了の場合は自己都合退職になります。 でも、もし私が復職可能の診断書を持っていったらどうなるのでしょう？ 8月26日の話が正式な解雇予告ならば、会社都合退職にするのでしょうか？ 私自身はもう復職はあきらめていますが、また振り回されるのではないかと思い落ち着きません。 ヒントでも結構ですので、ご教示いただけたら助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- うつ病による期間満了退職と自主退職
現在うつ病で休職しています。 主治医からは復帰OKと言われていますが、人事との面接でなかなか復帰許可が出ません（再発の恐れがあるとの理由です）。 復帰を望む場合は、9月の期間満了時に復帰or満了退職の判断をすると言われました。 その前に現在の職場が自身に合っているかを再考して、自主退職するか期間満了の人事判断を待つかを決めてくれと言われました。 今のご時勢再就職も難しく、今の職種をもう一度頑張ってみたいので、復帰が第一希望ですが、人事の許可が出るかわかりません。 自主退職と任期満了退職とでは、法的・キャリア的・金銭的にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ 退職金が多少変わってくるという話を聞きましたが、退職金は少なくなってもかまわないと考えています。 人事が言うように、任期満了前に自主退職するべきなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございます。 ＞自分の知りたい事は自分の満足するまで ですね。部長に問い合わせてみます。 背中を押してもらえました。 鬱はやっと回復へ向かいました。 頑張ります。