不当と思われる降格人事について

質問

こんにちは。タイトル通り「不当ではないか？」と思われる降格人事について、皆様の知恵をお借りしたいです。宜しくお願いします。

来週、７月１５日に降格人事が発令されることになっております。
しかし降格人事の対象となる課長には、部下として一緒に働いている私の目から見て、かけらほどの落ち度はありません。
それが係長へ降格されてしまいます。

恐らく上司にあたる部長との確執が原因だと思いますが、はっきり言って部長の方が降格されるべきだと思うのです。
まず、部長は部下に対して非常に威圧的です。ミスをしたら、とことん追求し事務所内に響くほどの大声で怒鳴ります。その後のフォローはありません。
勤務中居眠りをしています。課長から何度も注意されていますが改善されません。
業務連絡を部下に回してくれません。仕事内容が不明な時が多々あります。
喫煙室で長々と無駄話をしています。
上司にはヘコヘコ、なんでも言われた通り従順なイエスマン、部下には高圧的な態度で皆からの嫌われ者。
部長の上司の取締役部長も自分に従順な部下だけが可愛い人で、課長のように意見する人を好まないのか、課長は孤立状態です。

対して課長はというと、仕事ぶりは真面目です。勤務態度普通。良いことは良い、悪いことは悪いとハッキリ言葉にします。
時に納得できないことに対してハッキリと物を言うため反感を買う場合もあります。間違ったことは間違っていると言うことには同感ですが、少し頑固な面があるかもしれません。
でも部下に対しては細やかな心遣いをしてくれます。
一度私がストレスによる蕁麻疹を全身に発症したことがありましたが、その時は席替えをしてくれました。
ウツ病となった部下の自宅を訪問し、なにかと相談相手になっていたこともあります。

課長は真面目で仕事もきちんとこなす、一般的に有能な上司だと私は思うのですが、会社の上層部の人たちは自分に従順なイエスマンばかり周囲にはべらせているため、課長のような人は潰されてしまうようです。
なんで仕事もできないようなそんな人たちが出世して、真面目に仕事をして部下からも信頼されている人が降格させられるのでしょうか。

表立っては無理やりな理由をつけて降格人事を行うようですが、実際には「あんた嫌い。だから格下げね」と言っているようなものなんです。
これは不当な人事ではないのでしょうか。
どうしても部長のやり方が納得できなくて、ここで質問してみようと思いました。

横領したわけでもない、インサイダーを行ったわけでもない、会社に多大な不利益を与えたわけでもない。
ただ真面目な人が無能な部長の好き嫌いだけで降格されてしまうようで、非常に悔しいのです。

私にできることがないかと考えましたが、所詮ヒラには何もできず、ただ相談相手になってあげることしかできません。

人間関係の悪化だけで降格人事なんてあり得るのですか？
不当ではないのですか？

ちなみに社内全体見回しても、課長の味方になってくれそうな人はいません。皆、長いものには巻かれろ的な保身主義者ばかりで頼っても突き放されてしまいます。皆厄介ごとは抱え込みたくないのですね。
だからせめて私だけでも味方でいてあげたいです・・・

回答No.3

mk0731

私の勤めている会社でも不当な人事が続いています。
私自身は、何も出来ず傍観しているのが実情です。

今、活かせるアイデアではありませんが、eririn0120さんが虎視眈々と出世するしかないのでは？
仕事をバッチリこなし、会社に影響力を持てば、会社側もeririn0120さんの意見を無視するわけにはいきません。

また、『課長の味方になってくれる人』はいなくても『課長を敵にしたい人』もいないはずです。表だって『ボクは課長を守ります』と言わなくても、必ず認めている人はいるはずです。
それは、課長が一番、お分かりだと思いますよ。

今は行動を起こすときではないと思います。
eririn0120さんは降格どころか解雇せざるを得なくなりませんか？
そうなれば、課長の味方が一人減ります。

今は、eririn0120さんは自分の仕事をこなし、意見の言える立場（上層部）になることに専念されればいいと思いますけど。

お礼

確かに課長を上司と認める人もいるでしょう。
それは救いですね。
欲を言えばキリがないのですが。
意見を言える立場になる・・・かぁ。
頑張りたいですね。

回答ありがとうございました。