契約社員の途中退社について
- 契約社員の途中退社について困っています。
- 契約社員の場合、次の仕事が決まっていても退社が難しいのでしょうか？
- 退社希望日をどのように伝えれば希望日に退社できるのでしょうか？
- ベストアンサー
契約社員の途中退社について
現在年俸制の契約社員です。 以前から転職を考えていて先月末に内定を頂いた所の入社希望日と今の会社の退社日が合わなくて困っています。 内定した会社に先月末に７月の最後の週から来てほしいと言われました。それから今の会社に退社の話をした所、七月退社は無理と言われ八月まで延ばされそうです。就業規則はないのですが一応退社希望日の一ヶ月前に退社の意思を伝えています。正社員なら辞意を表明してから二週間後には何があっても辞めれるそうですが契約社員の場合は次の仕事が決まっていても難しいのでしょうか？ また次の会社が提示している入社希望日から二週間・三週間も遅れるようだったら内定取り消しなどもありうることですか？ 今の会社に何と言えば希望日に退社できるのでしょうか
- mmmbbb888
- お礼率100% (1/1)
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
有期労働契約者の退職の法的取扱いは次のＵＲＬをご参照ください。 http://www12.plala.or.jp/ts-office/q&a.saiyou.htm#e8 年俸制とのことですので1年契約と思われますが、条件をクリアしていれば、退社希望日の一ヶ月前に退社の意思を伝えておられるとのことですので、直ちに退職は可能と思われます。
関連するQ&A
- 契約社員の途中退社について困ってます
私は今ある請負会社の契約社員として働いているのですが、元々繋ぎのつもりで入社しまして働きながら就職活動を続けておりました。うちの請負会社は基本的に半年毎に契約更新しているのですが当然面接では就職活動をしながらという事は伏せました。働いて今で約３ヶ月というところですが先日ある会社の面接を受け本日採用決定となりました。採用された会社の面接では契約社員であるという事は正直に言ったのですがすぐに辞められる身であると言ってしまいました。仕事は以前から希望していた職種なんでどうあろうと行く覚悟なので明日請負会社のほうに出向き正直に事情を説明し退職の意を伝えたいと思っております。そこで質問なのですが私のように期間満了を待たずに途中退社した場合給料面その他諸々の事で何か支障などあるのでしょうか。ぜひアドバイス宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員の契約途中での契約解除について
現在、派遣社員で働いております。去年から3ヶ月契約更新で働いていて、今は3月末が契約期限です。何も無ければ更新でさらに3ヶ月の契約延長となるのですが、実は現在あるチャンスがあり願っても無い会社に採用がきまる可能性がでてきました。（次が最終面談です） しかし問題は就業開始時期です。その現在受験中の3月末まで待ってもらえない可能性が高いため、今の派遣会社に契約途中だけれども退社したいと交渉したいと思っています。（契約では3月末だけれども、3月中旬の退社を想定） その際、正社員などであれば、2週間前に会社に退社意思を表せばOKなどの法的な最低限の期間があるかとおもうのですが派遣社員の場合は、1ヶ月前に言えばOKなどという法的に根拠のある期間はあるのでしょうか。 現時点で考えているのは、もし今受験している会社の採用がきまれば、2月13日に派遣会社に正式に退社意思を表し、3月12日退社ということができればやってみたいと思っております。 もちろん、本来であれば契約満了まで働くのが社会人としてのマナーだというのは充分理解しております。しかしながら、今回のこの機会はそう安々とはパスできない千載一遇のものですので、苦渋の判断ですが契約途中での退社を会社にかけあってみようかと考えているところです。 何卒ご回答の程宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員の途中退社について（給与面）
先月入社したばかりの会社を11日間で辞めてしまいました。理由は母の看病が必要になったからであり、会社側からもそれで了承を得て退社となりました。その際に会社からは「働いていた分の給与は支払われる」と言われていたのですが、給料日になり残高を見ても営業として使用した交通費代しか振り込まれていませんでした。 皆様に質問したいのは １）契約社員として働いていた場合、短期で途中退社すると給与は支払われないのか？ ２）給与は日割りで計算などされて一定額が振り込まれるのではないのか？ という事です。 会社からは入社後就業規則については一切説明がされておらず、書面を貰う事もありませんでした。労働基準監督署にも相談に行こうかと考えていますが、皆様の知識をお借り頂ければ幸いです。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約社員は、契約した雇用期間途中に退職できますか？
労働契約書について質問です。 現在、契約社員で働いているのですが、半年更新の契約で今月末に契約が切れます。 今は、契約更新の為の雇用期間半年（４月～９月末）の労働契約書を提示され預かっております（まだサインはしてないです。） ２年前に正社員登用を前提とした契約社員ということで、入社したのですが、 ３年目になっても正社員登用の気配がありませんので、 先月から転職活動をしており、２次面接まで進んでる企業があります（正社員案件で、最終面接まで何次あるのか分かりません）。 今月中に内定や落選が分かれば問題ないのですが、４月以降に結果が伸びた場合、 労働契約期間中でも退職できるのでしょうか？ 契約書を読むと 会社側は、能力不足や病気になった場合や事業の縮小やその他の会社業務の都合上に、 途中で、解雇や契約終了できるみたいですが、 こちら側の期間途中の契約解除については、何も書かれておりません。 万が一、今の会社の４月から９月末までの契約書にサインした状態で、 現在、面接を受けている企業から４月以降に内定が取れて、 10月からの入社ではなく、１ヶ月や２ヶ月後に入社してほしいと言われた場合、 今の会社に退職を申し出ようと思うのですが、受理してくれるのでしょうか？ ２年もいた会社なので、バックれたりはしたくなく、円満退社したいです。 ちなみに就業規則には、退職するときは１ヶ月前に申し出て下さいと書いてあるのですが、 これは正社員限定なのでしょうね。 今月中に結果が出れば何も問題ないのですが、４月以降にもつれ込みそうなので。 人事には、労働契約書にサインをして早く提出してくれとは、言われてるのですが、 こういった状況なので、サインを書くに書けなくなってます。 取り敢えず、契約が切れる今月末ギリギリまで労働契約書を手元に保管して、面接結果を待とうかと思ってる次第です。 同じような人いませんか？ どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 病院・契約社員・派遣は、履歴書にはどのように記載？入社？登録？退社？勤務？
履歴書の書き方ですが、正社員なら ○年○月××会社「入社」 ○年○月××会社「退社」となると思います。 この「入社」「退社」をどう表現したらいいのか分かりません。 また、雇用形態によっての表現の仕方が分かりません。 私の場合、職歴が3つあって、 1.病院（正社員） 2.派遣登録にて派遣業務 3.一般企業（契約社員） Ｑ1.病院の「入社」「退社」表現の正しいものは何か？ ○年○月Ａ病院「入社」？「勤務」？ ○年○月Ａ病院「退職」？ Ｑ2.派遣の場合の「入社」「退社」とは？ ○年○月Ｂ派遣会社「入社」？「登録」？ ○年○月Ｂ派遣会社「退社」？ Ｑ3.派遣元は同じなのですが、派遣された会社が5箇所くらいあるのですが、それはどうやって記載したらいいのでしょう？ Ｑ4.契約社員の場合は契約社員だった旨どこかに記載するのか？ ○年○月Ｃ会社”契約社員として”入社 ○年○月Ｃ会社”契約社員として”退社 ”契約社員として”と一文入れるのも変ですが、何も記載しないと、契約社員だったことが先方に伝わらないと思うのです。 困ってます。 教えてください。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- パート社員で退社を考えてます。
今、務めている会社に1年半前に契約社員として入社しました。 1年ほど務めたところで、会社から1年後くらいに「正社員として雇いたいと考えているが、会社の決まりでまず1年間はパート社員から初めて欲しい」と申し入れがあり、契約をしました。 今の会社の契約社員（別会社と契約）とパート社員の違いは、まず契約が今の会社との契約。交通費が全額支給。年2回賞与（寸志）各5万。正社員と同じ労働時間。これが今務めてる会社のパート社員の扱いです。ところが契約時に提示された契約書を見ると「契約社員契約書」とあり、期間が半年になっていました。 今年の5月15日で契約が切れることになっているのですが、一身上の都合で退社を考えています。で、3月の末日に担当上司に5月15日付けで退社をさせていただきたい旨を伝えました。なぜ3月かと言いますと、有休が17日間残っているので、有休消化をすると4月16日で終わりとなります。それで、早めに上司に伝えたのですが、のらりくらりとかわされ、退社の事にふれてもらえません。 とうとう期日が近づいてきて上司のさらに上の上司から「今、やめないで欲しい。そして退職願いを出しても受理しない。」さらには相手にのらりくらりかわされ、「退職願いは1ヶ月前までときまっている」と、期日が来てしまったのです。 会社には就業規則はありますがみたことがないです。 そこで質問ですが、パート社員（でも契約書は契約社員契約になっている）でも退職願は必要なのでしょうか？ 口頭で1ヶ月以上前から上司に退社の旨を伝えているのは無効でしょうか？ 私は17日から会社に行くつもりは無いです。これは許されることでしょうか？ 有休消化はしてもらえるのでしょうか？ どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 契約社員の退社、失業保険もらえますか？
契約社員で12月入社し、契約は次の年の3月末終わり。 (4が月間の契約です) 担当者は契約を3月末に更新って言いました。 雇用保険も加入して、保険料も払いました。 ところで、2月に入って、うつ病になりました。会社を1週間くらいに休んで、結局退職する事にしました。 この場合、失業保険もらえますか？ 教えてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 契約途中でやめたいのですが・・
現在派遣社員として働いておりますが、派遣先の都合で、次の契約更新はあるかないか、まだ不明、といわれています。 また、契約更新が無かった場合、次の仕事はすぐに紹介できないかもしれない、 もしくは、紹介できたとしても今の給料待遇はむずかしい。といわれています。 そこで自分で就職活動をはじめました。 1社より内定を頂きましたが、入社日が現在の仕事の契約満了日より10日ほど早い 日でして、待ってもらうことは不可能とのこと・・ ここで仕事を逃すと自分の生活そのものが危ぶまれるので、 契約の途中であっても新しい会社に行きたいのですが、 やはりまずいでしょうか・・・生活がかかっているので必死です・・。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約社員の契約期間中の退社について。
契約社員の契約期間中の退社について。 クレームを出してしまい会社より 「自己都合で退社して欲しい。」 と退社勧奨を受けていました。 「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」 と伝えましたが、その後 「退社勧奨での退社は認められない」 との返答が会社よりあった為、 「では、解雇手続きでも結構です。」 と伝えた所、１１月から１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。 給料は６割支給、在籍している事になるのでで社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。 会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。 こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。 この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？ 勤務期間、雇用保険加入期間は５年です。 全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。 お願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございます、もう一度今の会社に掛け合ってみます！