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有給休暇は取らせないといわれました
新転職先の研修等があったのですが現在の会社の退職日がまだ きておらずそういった理由で有給を取ることは許されないと 指導されたのですがこれは違法なのでしょうか・・？
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- tanmei
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- tanmei
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- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
現実的には、翌月１日から新しい職場に出勤できるよう、前月の後半に引っ越しなどのために有給休暇を消化することは多くありますが、これまでお世話になった会社のこともあり円満に済ませるために苦労されるようです。 このような場合、雇われている側に取得の権限があるため、会社はしぶしぶ了承するのですが、給料を払うからにはぎりぎりまで仕事を仕上げてもらいたい、という思いも正直あります。 ただ、ご質問の場合で一番やっかいなのは、別会社での業務を行うとみなされ得る点です。つまり、二重に雇用されているとされると、現在お勤めの会社の就業規則に反して、現在お勤めの会社の懲戒対象となり得るのです。こうなると、退職金が出ないなどの悪影響が大きくなります。 あくまでも、引っ越しに伴う役所への手続きや、新旧会社での社会保険などに関する手続きのためとして、休みを取られるのが一番無難かと思います。
お礼
円満に済ませれる退職なんて本当にないですね。。 難しい・・
- wakko777
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有給は仕事の日に休暇を取ることが趣旨であり、新会社での研修目的で有給を取ることは通常許されません。 下手したら、今の会社から契約不履行で訴えられる可能性もありますよ？
お礼
契約不履行・・？ 有給の目的で契約不履行が発生する可能性があるのですか 恐ろしい話です・・orz
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
次の会社の研修を受けるために今の会社で有給休暇をとる こりゃ有給休暇の趣旨に反します 純粋に個人的な目的なら問題はありません
お礼
個人的な目的とは解されないのでしょうか？ 趣旨に反するのでしょうか？
・退職日がまだ来ていない、 ↓ ・まだ前の会社で働いていることになっている。 ↓ ・前の会社のほうを有給休暇を取得し、 その間、現在の会社で研修を行っているのでしょうか？ そのあたりの補足があれば追加をお願いします。
お礼
おっしゃるとおりです。
- riddle09
- ベストアンサー率32% (105/320)
転職が決まって、新しい就職先の研修を受けたのですね。 そこで「現在勤めている会社の退職日にまだなっていない(＝籍がまだ 前の会社にある)ので、新しい会社ではまだ有給休暇を取ることは許さ れない」と指導された、ということでしょうか？ もし私の思っている通りなら、全く違法性はありません。
お礼
おっしゃるとおりです。違法性はないのですか・・？ それは何故でしょう・・？
- zorro
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労基法違反になります。
お礼
どの点においてなるのでしょうか。。教えていただけると幸いです。。
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お礼
>>このような状況においては、形式的に二重就労になることをもって研修参加を拒絶する態度は、権利の濫用となり許されないと考えます。 研修に出ることが、直ちに今の会社の利益を損なう関係にはないからです。 ということは有給を取らせないという断固とした態度は 違法とみてよろしいでしょうか？取る権利はあるということで よろしいでしょうか？本当にわかりやすく説明していただき感謝の 気持ちでいっぱいです。