宣伝しない広告会社

質問

就職活動中で受けてみたい会社を見つけました

その理由が仕事内容です。

かなりシンプルなホームページを見てみると、まだ設立３年ほどのようです。

それは良いとして問題なのはホームページ内のブログです。
３回の更新しかなく内容が釣りでわずか３行。

２回目が会社の旅行です。

３回目で最後の更新がプロデュースしたイベントについてですが、会場も企業名も開催日もないのです。
プロデュースしたイベントならせめて企業名くらいは書くと思います。

おまけに広告会社の割には宣伝というより学生の感想文のようです。

パソコンを扱えず他の人に任せているということも考えましたが、その人に文章を伝えれば済みますし…

ホームページがいいから良い会社と限らないことはわかっています

ただホームページは会社の顔のようにおもいますし、求人にもホームページを見るようにとあります。

実績はあるようですが、不安です。

もちろん入社したら気になった点は改善するように相談するつもりではいますが、僕自身広告業は未経験なので真剣に受け入れてくれるとも思えません。

その前に入社するため面接を受けるつもりですが、仮に採用通知を貰えたとして会社として大丈夫なのか心配です。

会社の住所は住宅マンションでした。

気になる点は多々あるものの入りたいと思った数少ない企業なのでなかなか諦められません。
この景気ですし、正社員募集です

皆さんの意見をお聞かせください

回答No.4

cafe_bmw

cafe_bmwです。

おそらくあなたにとっては100%大きなお世話だとは思いますが、あえて言います。

まずあなたのこの質問、アドバイスするのに相当骨が折れるのはご自分でお気づきですか？ なぜならあなた自身が何一つこの業界のことが分かっていないからです。
例えて言うなら「英語を教えて」といわれて単語や文法から教えようとしたらアルファベットさえ知らなかったといった感覚です。
それほどあなたの質問は広告業を志望している、あるいはその会社を真剣に志望しているとはとても思えない大雑把な質問かつ的外れな応答です。

広告やイベントを真剣にやりたいなら当然電通や博報堂は受けていると思います。それらを心の底から志望し、面接を経験した学生なら「ここまでは自分でやったがここから先がどうしても分からないので教えてほしい」のようなもう少し的を絞った端的な質問と返しをしてくるはずです。

それが全く有益な質疑応答になっていない。

私は電通から果ては1人でやっているような小さな会社まで数多くの広告業界の友人知人を持っている人間です。仕事上その業務内容も少なくともあなたより詳しいです。

もっとちゃんと私の知識を引き出してください。

回答No.3

cafe_bmw

No.2です。

>確かにホームページ作りは高校で習いましたが結構複雑ですからね。
いや、そういうことではなく、ブログの更新自体は決まったフォーマットに文章を書いていくだけだと思うので別段難しいことはないと思います（たとえばこのページのように）。ただ、日々の忙しい業務をこなしながらブログのネタを考えて頻繁に更新するのは、スパンが長い分意外と骨が折れるということです。zr-Oさんは毎日日記を付けていられるタイプですか？

>でもわざわざ「見ろ」と書いているので・・・ねぇ。
このzr-Oさんの解釈も微妙で、社員数3人の会社で新人募集に裂く労力はないという理解の仕方がおそらく正しいかと思います。3人の社員で一々応募の問い合わせ電話に対応していたら肝心の業務が回らなくなる恐れがあります。

>4/３０に「業務拡大のため、スタッフの募集をします。」と記載があるので、業績はいいようです。
おそらく具体的な何かの新規受注があったのでしょう。これまでの業務にプラスされた形で新規業務を受注するとなると3人では回らないということだと思います。こういう場合、経験者でないとその仕事を回していけないというケースが多いです。更に言うと会社が小さいので新人に一から仕事を教えている余裕はないということが多いです。

>ただ、一番気になるのは括弧書きに経験１年以上とあることなのですが・・・
上記の通りです。zr-Oさんが学生時代に（サークルでもいいので）イベント運営の経験があるのであれば勝機はあると思います。なければあたって砕けろですかね。でも応募しないと１００％採用にはならないので、もし本当にその会社に入りたいのであれば尻に火が点いた位の気持ちで面接に挑んでください。縁があれば採用されるでしょう。

幸運を祈ります。

お礼

ネタを考える必要なんかないです。

宣伝を書けばいいのですから。仕事ですよね。

それにブログはフォーマットではなく白紙からのものです。

＞3人の社員で一々応募の問い合わせ電話に対応していたら肝心の業務が回らなくなる恐れがあります。
そんなこと言っていたら求人なんてできません。

新規受注なら人材確保の上受注すると思います。

教育できないということですが、実践で覚えるタイプなのでご心配なく

回答No.2

cafe_bmw

世の中に小さな広告会社、イベント会社は数多くあります。その大きさも千差万別。1人でやっている所から100人レベルの会社までいろいろです。

zr-Oさんが入りたい会社が社員何人の会社なのか分かりませんが、例えば社員数10人程度の規模ならば、ホームページ（以下ＨＰ）担当というのは役割として誰にも割り当てられていないという事は大いに考えられると思います。大企業と違って小さな会社は役割分担が明確でないケースが多いです。皆が全ての業務に何らかの形で関わっている分、責任の所在も不明確です。
また、このご時勢でも仕事が上手く入ってきているならば、それをこなすだけで手が一杯でとても自社ＨＰまでは手が回らないという事態も社員数が少なければ十分ありえます。

えてしてそういうものは社長や創業メンバーの考え方次第なので、彼らが自社ＨＰを重要と考えているならば担当を貼り付けて頻繁な更新を業務命令として与える、もしくは自らが頻繁にブログに書き込むなどするでしょう。現状そうではないのならば自社ＨＰは重要とは考えていない、もしくは何も考えていないかのどちらかの可能性は高いです。

後者ならばzr-Oさんが入社した後に「私が新入社員奮戦記を書きます！」と言えば「大いにがんばってくれ」ということになるかもしれません。ただ、これは意外と大変だと思います。
前者ならばそんなことする暇があったら早く仕事を覚えろということになるかもしれません。

結論としてはケースバイケースということになってしまいますね。
また、例え正社員でも「この景気」ですのでその会社が潰れてしまえば正社員の意味はないという考え方もあります。
逆に何年後かにあなたにスキルと客が付いていれば自ら会社を興し、zr-Oさんが納得できるＨＰを作れるかもしれません。

お礼

確かにホームページ作りは高校で習いましたが結構複雑ですからね。
でもわざわざ「見ろ」と書いているので・・・ねぇ。

ありがとうございました
*補足の社員数はホームページではなく求人からの情報でした

補足

社員は３人です（ホームページ情報）
4/３０に「業務拡大のため、スタッフの募集をします。」と記載があるので、業績はいいようです。

ただ、一番気になるのは括弧書きに経験１年以上とあることなのですが・・・

回答No.1

pe-gaku

はじめまして！！私も広告系ではたらいたことはないのですが、きにいっているのではればやはり一度面接にいってみて疑問点をすこし聞いてみても大丈夫だと思います！
設立3年目みたいですので失礼のない質問でしたらうけつけてくれるとおもいますよ＾＾

お礼

ありがとうございます。
聞けそうなら聞いてみます。