• ベストアンサー

給与振り込み方について

当社は社長100%出資の子会社です。当社は何故か社長自ら給料日当日に銀行にて振込みしているようです。だからなのか、よく午後になってようやく振り込まれたとか、ひどい時は給与が入っていないということがありました。(2名別々の月)銀行にあらかじめ書面か何かで申し込んでおいて、当日9時になればちゃんと入金されているという事が普通ではないのでしょうか?それをしたがらない何か理由があるのでしょうか?また法的には9時か10時に入金する義務はないですか?何度か社長に聞いたりしたことはありますが、明確な説明は一度も頂けません。曖昧にしたいのか考えられる理由が何かあるのか、どなたか教えて下さい。ちなみに親会社ではそのあたりちゃんとしているようです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.3

法的に義務付けはありません。 給与振り込み時間については、 当日窓口にて処理する場合…時間指定はできません。銀行の処理時間にもよりますが、一言、「できるだけ早くお願いします」と言うしかありません。会社口座から、他行あてだともっと時間を要することもあります。 前日までに窓口にて処理する場合…通常でしたら、振り込み日の午前中には処理されます。 会社にて端末機で処理する場合…上記2例より早いです。 ちなみに給料日が異なるのは変ですよ。 会社での〆日・振り込み日が規約にてあるはずですが? それとも、会社口座に売上金が入金されてないと、残高不足になってしまうような状態とか? いずれのせよ、外部の人間には分かりづらい部分ですね。 社員、皆さんで社長と一度じっくり話できるといいですね。

rara2008
質問者

お礼

有難うございました。法的義務はないとの事が分かりましたので少し安心しました。 ルーズなところがある社長なので、あまり深く考えずただ単に処理が遅かったということですね。有難うございました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

noname#94859
noname#94859
回答No.2

(2名別々の月)ってどういうことでしょうか?

rara2008
質問者

補足

確かに分かりづらい表現でした。すいません。 過去に給与振込みを忘れられたスタッフが2名いました。ということです。これって、うっかりとはいえちょっと問題ですよね。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
noname#136967
noname#136967
回答No.1

給与や賞与等について、何時までに振込み完了になっていなければならないなんてことは全くあり得ないことですし、義務も何もありません。 経営者や経理財務責任者等の考え方によるものです。 曖昧にしたいと言うより、社長個人企業のようですので、社長の考え方によるものでしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 給与、賞与について

    銀行振り込みで給与、賞与をもらっているのですが、 例えば25日に自分の口座に振り込まれる場合、 会社から銀行には何日前ぐらいに入金されているのでしょうか?

  • 給料日中の遅れは、給与の遅配になりますか?

    他の質問を参照したところ、給与を銀行振込にしている場合、通常、支払日当日の午前0時前後に振込が処理されると回答がありました。 現在、先々月と今月、朝一番に口座を確認したところ給与が入金されていませんでした。 給料日当日に引き落とされる積立金等が先に引かれ、残高が大変なことになっててびっくりしたのですが、2回とも9:30頃に入金されました。 単純に経理が手続きを遅延しただけならよいのですが、背筋が凍りつく事件です。 このようなケースはいわゆる「給与の遅配」に該当するのでしょうか? ちなみに、この遅れに関して先々月と今月の2回とも、会社からの説明は一切ありませんでした。 回答、よろしくお願いいたします。

  • 給与の支給方法について

    通常給与は銀行振り込みで支給されています。 しかし、退職にあたり、最後の給与は銀行振り込みは中止とされ現金支給のみと会社規定になったそうです。 10日で辞めた場合、毎月20日支給の給与は20日に会社に受け取りに行かなければならないということです。 が、転職した場合、給与受取日に取りに行くことが困難と予想されます。(転職先に休みを申請しなければならない、時間、交通費の負担など) 振り込み手数料を支払ってでも、振込みを希望していますが、社長の意向でムリなようです。 どうすれば、振込みをできるでしょうか? いい案がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。

  • 【給与】 午前中に振込まれるものではのでしょうか?

    http://allabout.co.jp/gm/gc/294426/2/ 上記のURLの中にある、下記の記載を会社が反するとどうなりますか? (3)給与支払日(午前10時頃まで)に引き出せること 現在勤めている会社で、給与振込みを忘れられていてお昼になることがあり困っています。 今の会社は社長が給与の振込みをしているのですが、 先月、午前中に給与が振り込まれていなかったのでそのことを伝えると「あぁ忘れてた」と言われました。 そして今日、またお昼に振り込まれていなかったため伝えると「そんなことでいちいち連絡しないでくれる?」と言われました。 高給取りの社長にとっては”そんなこと”かもしれませんが、私にとっては生活がかかっている重要なことですので、生活があるのでというふうに伝えると逆ギレされました。 しかも”おまえ”って言われたんです。 入社した当初から給与振込以外のことでも、いい加減な会社だなぁとは思っていたのですが、ここまでひどいとは思いませんでした。 同じような経験された方おられますか? また、(3)給与支払日(午前10時頃まで)に引き出せることについても回答お願いします。 愚痴になってしまいましたが、よろしくお願いします。

  • 給与振込先が分かるもの

    給与振込先が分かるもの 短期のバイトをする事になりました。 当日、給与振込先がわかるもののコピーを持ってきてくださいと言われましたが、 何を持って行けばいいですか? ちなみにゆうちょ銀行です。

  • どうすれば給与振り込みになるか

    小規模な会社を経営しています。 現在、従業員の給与は最寄りの取引銀行のATMで振り込んでいます。 ところが、この振込は給与振り込みではなく普通の振込の扱いらしく、http://www.ebank.co.jp/p_layer/campaign/kyufuri/index.html の適用を受けるために給与振込として振り込んで欲しいとの要望が来ました。 具体的にどのようにすれば給与振込になるのでしょうか? また、余計な手数料が必要なのでしょうか? 取引銀行はみずほ銀行です。 よろしくお願いします。

  • 給与振込について

    給与振込のシステムについて、質問いたします。 8ヶ月前に転職し、現在はじめての派遣社員をしております。 それまでは一般企業の会社員でした。 毎月の支払い関係は全て口座引き落とし・クレジットカード決済を利用しており、いずれも引き落とし口座は統一しております。 因みに取引銀行はみずほ銀行です。ネットバンキングにも登録しているので、毎月の支払いが滞りなく済んだかをオンラインの入出金履歴で確認しています。 会社員だった頃は、給料日に明細を渡され、お昼休みにATMで通帳記入していました。 派遣社員になってからは、紙ベースの給与明細書は無く、WEBのマイページのようなものにアクセスし、そこで毎月の報酬を確認するシステムとなっています。 給料日は毎月15日で、給料日当日の24時をまわるとネットバンキングで入金が確認できていました。が、本日5/15は24時をまわっても入金が確認できず、現在もまだ反映されておりません。 給与振込のタイミングって毎月違うものなのかな?って思ったのですが、どうなのでしょうか? もし、何らかの事情で振り込まれていないのであれば、自分から派遣会社に問合せしなくてはいけないのかなぁ・・・とか思っていますが、派遣のシステムもまだ理解しきれてなくて、どこに問い合わせるんだろう?って一生懸命ネットで調べている最中です。 取引銀行の始業時間にもう一度口座を確認してみるつもりですが、毎月できていたものが、今月だけできていないというのが腑に落ちないです。 勉強不足で申し訳ありませんが、詳しい方、教えていただけたら幸いです。

  • 給与振込み

    以前勤めていた会社は給与を振り込まれたとき通帳に「給与」と書かれていますが、今勤めている会社は「振込み」となっています。 会社からすると「給与」として振り込むのと普通の「振込み」にするのとどう違いがあるのでしょうか? 個人的には銀行の時間外手数料が無料になるので「給与」としてもらいたいんですが…。

  • 給与明細

     私のバイト先は給与明細を発行していません。  電話で仕事を入れ、当日現場に行き、そのまま帰ってくるので、会社自体に行く機会はありません。登録時に一回行ったきりです。  もし電話で給与明細を請求した場合に、会社にはどのような法律の何条に基づいて明細を発行する義務があるのでしょうか?(それとも法的な義務ではない?)  また、会社には郵送をする義務はありますか?それとも私が直接会社に行かないと行けませんか?

  • 給与振込で、イーバンクの振込み手数料無料

    新生銀行を使っていたのですが、振込み手数料無料が1回になってしまったので、給与振込みで振込み手数料無料のイーバンクへの乗り換えを考えています。 私の会社の場合、給与振込み口座を分割できる制度があります(例:イーバンク3万、残り全額を都市銀行 など)。私はメインバンクを都市銀行としているため、イーバンクには振込み手数料が無料になる程度の入金しかしたくないと考えています。 イーバンクの振込み手数料を無料にするには、月いくら以上の給与振込みがあればよいのか、ご存知の方いらっしゃいませんか?よろしくお願いします。