キャリアチェンジ

失礼ながら社会保険や雇用保険も加入しない前職の経歴を書いて、前職調査をかけるとは思いません。
転職サイトのエージェントは気にしないほうがいいですよ。あの人たちも商売だし、企業や担当者にも得手不得手があるし、確かに未経験者は避けますけどね。
でも、今障害者のキャリア相談しているんですよね。完全な未経験ですか？障害者の雇用てこれから重視されますよ。もっと自分のセールスポイントを活かしましょう。少し控えめすぎませんか。キャリアコンサルの最初の仕事は、自分自身にしてはいかかがですか。
後、費用はかかっても資格に挑戦するのもいいんじゃないでしょうか。まず、今の仕事をしながら資格を習得したり、もっと障害者雇用の専門家を目指すのもよいのでは。
単純な派遣をしてもあなたの目標（キャリアコンサル）には合わないと思います。

投稿日時 - 2009-06-09 22:43:53

質問の意図が図りかねるので、一部仮定を含みます。

１．過去の勤務が契約社員であっても、証明手段はあるはずです。
　　源泉徴収票などの資料を用意すれば良いことですから。
　　悩むことではありません。

２．転職エージェントや人材紹介会社にとっては、
　　あなたが考えている職種には紹介する為の理由（経験や資格）が無い
　　ということだと思います。
　　畑違いの経理の資格など、経験が無ければ無意味です。
　　社労士などの現職に近い資格を検討すべきです。

３．あなたの現在の職が他の職場で通用するかどうかは不明です。
　　派遣社員の場合、未経験ではほとんど採用の見込みがありません。
　　派遣会社に登録するのは無料ですし、向こう（派遣会社）にとっても
　　「派遣してこそのお金になる話」ですから、「通用するかどうかについて」も
　　考えてくれます。
　　ダメならちゃんと「ダメ」と教えてくれますから。
　　ためしに相談してみるのも経験の内です。

現状では、急にキャリアチェンジは出来ないでしょう。
「産業カウンセラーやキャリアコンサルタント」に必要な資格や経験について
もう少し勉強することが大切なのでは？
少なくとも
・未経験者が産業カウンセラーにいきなり就業することは考えられません。
・一般の就職希望者は「経験したことがない」キャリアコンサルタント
　には相談しないと思います。
「中途採用はそれなりに経験を必要とする」という現実だけは認識して下さい。

投稿日時 - 2009-06-08 18:17:46