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仕事を急に辞めました。
自分の精神面の弱さがだめなのは充分わかっているのですが、 私の職場には、仕事がよくできる人なんだけど、怒りがものすごい強い人で、よく暴言吐かれたり、平気に人の中傷的なことをして、なんの悪気も思っていない人間だったので、私はだいぶ我慢していましたが、 私もまだ勤めだして１年未満くらいのまだまだ半人前の人間だったのもあるのですが、ついに決意して、仕事を早くに辞めたいですとチーフクラスの人につたえたのですが、私が、仕事を休みの時に、怒りのすごい人が指導に回るという話になっていたそうで、昨日はいつもとは手のひら返したような感じで、いつもは挨拶すらしない人が、挨拶をし、段取りとか教えてもらったりになって、私は早く辞めるって伝えたのに、意味がわからんようになり、（職場側は残っていてほしかったんだと思います）チーフに話して、辞める意志が固い事をいいました。１か月先くらいに辞めることになるような話にもっていけたのですが、そしたら、その夜めちゃその怒りの強い人がうざいとか人をなめてるだとかものすごい暴言ばかり私にいうので、参りまして、今朝仕事にいけなくなって、ついにチーフクラスの人に雇用形態とかわかっていて重々承知ですが、精神面が限界で出社できませんという話を電話でして、チーフは、一週間くらいさきの日で退職日にしてそれまでを欠勤扱いにしましょうという話をしていただいて、今日はから急ですが休ませてもらってます。 社会人としてはほんとやってはいけないことなのはわかっているんだけど、どうしようもなかったです・・・。明日は退職届をもらいに職場にいくのですが、怒りの強い人はいないのですが、同じパートの方もいらっしゃるとおもうけど、謝罪とお世話になったことを述べようかと悩んでいます。 私がなくても回る職場なんですが、謝罪とお世話になったことはこんな状態でいうのはおかしいものですか？？ 今までこんな退社の仕方をしたことがないので、（寿退社か引っ越し等やむおえない事情で退職経験はあるのですが） みなさまのご意見をいただきたく存じています。どうぞ宜しくお願いします。
- monzii
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菓子折りはチーフ個人にではなく皆さんでということでお渡しした方がよいと思います。チーフが皆さん集めて質問者様が退職することになりましたとか説明するなら、突然で申し訳ありませんと、一言付け加えてご挨拶されてみればどうでしょう。結構皆さんもわかってくれていて、わだかまりなく 円満退職になるのでは。あまり気にしなくても。
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- takuya1663
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人事等で実務を担当してきた者に過ぎません。 回答等ではありませんが、考え方の一助にでもなればと思い書かせていただきました。 諸般の事情等はある程度お察しいたしますが、あくまでここは手続き上のことやその会社の規則に従って淡々と事を進めた方が賢明かと思います。 こういった事を気にしないということは不可能かとは思いますが、ルールに従って退職等の手続きをすることでひとつひとつの問題や悩みが増えることや逆にひとつずつ解決する糸口もおのずと見えることも意外に多いかと思います。 参考程度にでもなれば幸いです。
お礼
ありがとうございました！
いろいろつらいですよね。退職のことはチーフにお話しして 納得していただいたのだから、そんなに気にすることはないのでは。 とりあえず、その怒りの強い人と顔合わせるのも嫌でしょうから いないと分かっている日に、菓子折りでも持って突然退職になって しまって申し訳ありませんと謝罪して、いままでお世話になりました って挨拶されればいいんでないでしょうか。 理由など尋ねられたら体調が悪いとか、適当に答えて。 もう2度と顔合わせる人たちでなければ、そんな感じでいいと 自分は思います。 なんか、無責任な回答で参考にならなかったらごめんなさい。
補足
チーフに菓子折りをおわたしして突然退職になって しまって申し訳ありませんと謝罪して、いままでお世話になりました って挨拶するという形ということでよかったですか？？ 菓子折りには参考になったんで、謝罪とお世話になったということをこめておわたしするのは名案かもって感じたので、きいてみました。
質問は何ですか？
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
結婚されてますよネ 専業主婦でがんばって下さい。 若者が職が無くて困ってる昨今、無理に仕事にしがみ付く事はないと思います。
お礼
また、精神的に落ち着いて、仕事やれる体制ととのえてから頑張ろうって気持です。 専業主婦だけっていうのは、主人にも悪いし、お金貯めたいっていうのもあるんで。 でも回答いただけてありがとうございました！！
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派遣でマンションギャラリーの受付嬢をしています。業界全くの未経験で入り、５ヶ月目ですが仕事量がハンパじゃなく多くて体力、精神ともにしんどいです。 派遣の中ではわたしが一番新人で一番年下です。 私は21歳、他はみんな30～50代です。そんな中で若くて物事の吸収力がある新人が入ってしまった為、ゆくゆくはチーフになるべく、現チーフにマンツーマンで徹底的に教え込まれています。 チーフとマンツーマンというのもパソコンを私が打つにしても書類をファイルしに行くのもわたしの背後にぴったりとチーフがついて歩いて監視していて、パソコンで戻るボタンを押しただけでなんで今戻ったの？など、全てのことにつっかかってきて何時間も自分の背後にずっと立って監視され続け、気が狂いそうです。 受付の仕事は問題無いのですが事務所での事務仕事がかなり多く、毎回事務所に入るとまるで熱中症みたいな顔になります。忙しすぎてトイレに行けないのはもちろん、飲み物もペットボトルを取ることはできてもキャップを開けるには至らないほどやらなきゃいけないことが次々と湧いてでてきます。その間もチーフはひたすら私の監視に徹しています。私がその仕事量を一人でこなせるようになってほしいのだそうです。 仕事も今はもうチーフがいてもチーフの仕事を私がほとんどやるので、チーフはわたしの監視にのみ徹しています。 実際チーフが休みの日はわたしが代わりにチーフをして他の派遣の人たちをまとめたり、指示を出してます。 時給は変わりません。 一番頑張ってるつもりですが一番怒られます。責任が伴い、仕事が永遠に増え続けるのに一番怒られ給料も上がらない仕事に疑問を抱きつつあります。 ただ、有難いのが職場の人間関係は本当によく、営業さんと派遣の境が無いこんなに(人間関係で)良い環境はマンギャラではかなり珍しいとみんな口々に言っていました。 実際、前職が人間関係が最悪で辞めただけあってその面では本当に感謝しています。ただ、若い新人(私)に寄せられる期待が大きすぎて仕事量とプレッシャーに殺されそうです。 仕事量を減らして欲しい、もしくは事務所には入りたくない(受付のみがいい)ともし相談したらこいつやる気ないな などと思われるでしょうか。 チーフになってほしいという話は既に断っていますが、それでもわたしの仕事量は増えるばかりです。 ちなみに他の派遣の人も「事務所での仕事をやらないか」とチーフに持ちかけられていましたが「あんな大変そうな仕事わたしには無理です～」と全員断っていました。わたしはそんな質問すらされなかったので、新人なのをいいことに気づけばすごくナチュラルに事務仕事を教えられていました。 「いまここで仕事を覚えておけばどこでも通用する」「教えられるのは有難いこと」「怒られるのは愛の鞭」果たして本当にそうでしょうか。愛の鞭だとするなら鞭が痛すぎます。最近は帰って化粧も落とさず、そのまま布団にダイブして死んだように寝てしまいます。 不満なのは仕事量だけです。あとチーフに常に背後を取られるのも精神的に本当に嫌です。例えるなら呪縛霊です。 話が逸れましたが仕事量を減らしてほしいという交渉に関してどう思いますか。社会一般では普通 通用しませんよね。。
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お礼
いろんな人のアドバイスもうけて、最終的には、菓子折りはなしになりました。（私の事をいいように思っていない人もいるということで、ややこしいことしないほうが・・・っていう意見があり・・・） でもこの退職時に菓子折りっていうのはほんとうに参考になったので、次の職場にいって、もし退職時にはこの方法を生かせていけたらいいなっておもっています。 ありがとうございました！！