- 締切済み
労働基準局では話し合いの場を設けてもらえるのでしょうか？
はじめまして 以前に会社の顧問から退職強制のメールが来て、社長に相談したところ、逆にその顧問に逆襲のメールを打てと言われて、この内容でいいか確認を取ってから顧問宛てに逆襲のかなりきつい内容のメールを送りました。その返事を見て社長は笑ってて、ちゃんと対処すると言っておきながらなあなあにしようとしてます。しまい目には「いつまで細かいことにごちゃごちゃ言ってるんや！」と逆切れされました。 結局社長も（社長と顧問、お互いにものすごく嫌ってます）ただおもしろがっただけのようで、アホを見たのは自分です。それだけでなくバイトの日数も減らされました。 労働基準局へ行って相談したいのですが、社長、顧問、自分と第三者の労働基準局の人が集まって話し合いとかできるのでしょうか？ またできたとしたら時間は関係無く納得行くまで話し合いができるのでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
関連するQ&A
- 労働基準局の顧問弁護士について
私の旦那が働いていた会社の社長が、賃金を払ってくれず労働基準局に何回も電話したり 足を運び相談したところ、基準局の方同席のもとに、賃金の総額よりもかなり減った額で毎月5万円の分割払いという事で仕方なく合意したのが2013年の1月の話・・・ 1回目の支払い以降 社長が入院した等の理由で払ってもらえず、基準局が出した答えは 社長が破産したときと同じ様に基準局が全額保障します とのことでした。それが2013年の3月の事 しかしそれも払っていただけず、○月の○日くらいには振り込まれます しかしそれも入金なし・・・このような状態が続いています 基準局がこんな状態で良いのでしょうか しかも最後に入金の確認が取れないので基準局に電話した所、2013年の○月○日に 印鑑と身分証明書をもって来て下さい そのとき、顧問弁護の立会いのもとお聞きしたいことがあります！！だそうです 弁護士ってなんですか？ 今までも基準局との話し合いのときに感じたことなんですけど、私たちが加害者？ というような疑問が沸いてきました 弁護士って私たちが何かされるの？と不安になりました もちろん犯罪なんて犯してません・・・・ かなり簡単にしか書いてませんが基準局に詳しい方などいらっしゃいましたら 教えてください
- 締切済み
- その他（法律）
- どこの労働基準局に行けばいいのか？
こんにちは、 主人の会社のことですが、あまりの理不尽な対応に怒ってます。 それで、労働基準局に相談に行こうかと思っているのですが、 どこの基準局に行ったらいいのか分からないので教えて下さい。 本社のある所の基準局？今の職場のあるところの基準局？ それとも自宅の近くの基準局？分かりません。 過去ログを調べても分からなかったので教えて下さい。 それと、相談に行くなら相談がスムーズに進むアドバイスが頂ければ・・・と思っています。 何も分からないもので、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給与未払いの件を労働基準局に問い合わせたのですが、
給与未払いの件で、2週間前に労働基準局に行ってきましたが、その後まったく連絡がありません。 ですので、つい先日に、前会社の社長にメイルで支払いの件での予定を聞いたのですが、もう労働基準局との話し合いになったので、私からの質問には応じられないとの回答が返ってきました。 給与は2カ月分 約70万に経費２０万の合計９０万近く、前会社から支払ってもらえてません。 このままではらちが明かない状態ですが、どうすれば良いのでしょうか？ 今までの経緯ですが、 前社長は、支払う予定・支払う気持ちはある→日程を提示→提示した日程には約束通り入金されていない。→問い合わせる→入院中との事→強めの文章で問い合わせ→最終的には病気を理由に連絡が取れない状態→代理人を立てたので代理人と話をしてほしい→代理人から連絡すら来ない→最終手段で基準局へ→その後、前社長は居直ったかの様にもう基準局との話し合いだけなので、当事者の私とは話をしない。 と言う様な状況になっております。 その全社長は、私以外にももう１名日本で被害にあってます。また 中国に現地採用の人間が２名おりますが、そちらにも払ってません。 また、連絡も取れない様です。中国サイドからも相談の依頼が来ております、海外になると難しいですか？ 経験のないことですので、かなり困っております。 基準局に電話してもまだ正式な回答は出来ないとの事ですし、、 このまま、支払いしないで終わってしまうのかと思うと心配です。 恐らく、前社長はこのまま時間が過ぎてしまうのを狙っていると思います。 もう１人の未払い被害者の日本人が支払いの件で前社長に問い合わせたところ、 その内容のメイルをCCで私や中国の２名にも流したことを名誉棄損・営業妨害という名目で逆に訴える様な返事が来たとの事ですので、かなり居直っていると思います。法的にはこれ以上は裁判しかないのでしょうか？ 速やかに支払って貰えたらもう終わりたいんですが、、 何かいい知恵を授けて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準局が管財人になる？
会社が倒産し賃金が未払いのままです。 倒産直後の社長は弁護士を紹介してもらい、破産宣告をする、と言う話でしたが、 その依頼した弁護士が下りてしまい今は誰が弁護士として付くのか、管財人もどうなるのか全くわかりません。 社長の所在も不明です。 そんな時、噂で「経理をしていた人のところに労働基準局から電話があって、基準局が管財人になるってよ」と聞いたのですが、 管財人＝裁判所、とばかり思っていた私には何だかその話自体も嘘の様で信じられません。 以前、賃金未払いの件で数人の従業員が基準局に訴えに行った事があるようですが、それと関係しているのでしょうか？ そして、タイトル通りですが労働基準局が管財人になる、というのはあるのでしょうか？ 今、本当に困っています。ご存知の方、どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準局は、どこまで頼りになりますか
以前に勤めていた会社での給与・退職金・財形積み立ての未払いがあるので労働基準局の行って相談しようと思っているのですが 労働基準局はどこまで頼りになるものでしょうか？ 相談したとして勤めていた会社に注意を言うだけということでなら 会社が支払いを拒否したなら未払い分の給与は戻ってこないということですか？ そうなると訴訟問題になるんでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準局に訴えた後は
よろしくお願いします。 今月、会社を辞めるのですがその際に 下記の件で労働基準局に訴えようと思っています。 ・有給休暇がない（休むと減給される） ・過去に退職金が出ているのに社長の好みで 支払われないことがある。（過去に２人） ・残業手当が支払われない ・社員が辞めたのにも関わらず補充をしない。 今日、基準局に行きタイムカードの写しや 有給休暇を申し、受け付けてもらえなければ 違反している証拠があるので改善指導をしてもらえる等、確認はできました。 問題は労働基準局に訴えると次の就職に響くか どうかです。 実際、次の就職に不利になったという方は いらっしゃるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準局に相談出来る？
親が働いてるクリーニング屋(受付)での事なんですけど 親が入院してしまった為私が代行で働く事になりました。 その為自分の職場を休みがちになってしまい辞めざるを得なくなりました。 その事でクリーニング屋の常務取締役である方に営業時間の変更等を相談したら「それはそちらの都合でしょ？私達には関係ない」と言われてしまいました。 これって私が腹立つだけで労働基準局には相談出来ない内容ですか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準局について
質問お願いします。 介護職につく非常勤者(パート)です。 面接の際に幾ら欲しいと聞かれ１3万ぐらいは・・・と答えると「１5万以上は渡せますよ」との事でした、書面上には証拠としてありません。 事務所にいる時には、書類作成や様々な事をやってほしいと言われていた為、社長や正社員の方に何か仕事はないか聞くといつも「今のところない」ただボーッと椅子に座ってるのも苦痛になり事務所には極力寄り付かなくなりました。 そして利用者サンから暴力をうけた時も笑って流され、また行かされました。 そして初めての給料日、確認してみると11万しかありませんでした; それから事務所に戻ると社長が「ごめん、給料低いよね？だけど○○○チャン労働時間が短いんだよね」との返答でした、労働時間は面接の時にも話しましたし物凄く騙された感と馬鹿にされてる気持ちでいっぱいになりました。 それからはストレスで心身症になり今も原因不明の高熱が土曜から続き仕事を休んでいる状態です。 泣き寝入りしようと思いましたが、母子家庭な為、息子の為にも私の人権の為にも何かしなければと思い労働基準局について詳しい事、また私のようなケースな場合、労働基準局は取り入ってくれるのか聞きたく質問させていただきました。 長文、乱文すみません m(__)m宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 労働基準局へ
今度労働基準局へ 長すぎる労働時間と残業代未払いのことで相談に行こうかと思っています。 ですがうちは小さい会社なので、ちゃんと払われるのか心配で もし無理に払って会社が倒産したら 他の従業員が困るのではとすこし不安になっています。 自分はどっちみち辞めるつもりなのでいいのですが 他の従業員やその家族が路頭に迷うようなことになるとかなり心苦しいです。 「残業代を無理に払って倒産」という事態は実際あるのでしょうか？ またそういう会社に対する救済措置的な制度というのは存在しないのでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
詳しくありがとうございました<(_ _)> 明日、労働基準局へ行って相談してきます。 本当にありがとうございました。