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賞与支給について
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- wakko777
- ベストアンサー率22% (1067/4682)
たぶん査定面接ってのは、調整幅を決めるためのものじゃないんですかね？ 賞与の基礎的な部分は決まっているような気がします。 であれば、翌日支給も可能ですよね。 うちの会社は２ヶ月前にありますが。
- mojitto
- ベストアンサー率21% (945/4353)
どの辺が無理なのでしょうか。 質問者さまも仰っていますが >前もってあらかじめ額を決めておいて、微調整するといったことなのでしょうか なら、可能です。 また３０人規模なら、（良く言えば）強力なリーダーシップで、何人もの決済を必要としないのなら１日で可能だと思います。 大企業のように係長－課長－部長－…なんてやっていたら、間に合いそうにないですけどね。 その気になれば１日も要しないかもしれません。 税金等の計算なんて、電卓を弾いたとしても、そんなに手間ではないですしね。
お礼
ご回答ありがとうございました。 参考になりました。
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お礼
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