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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:月一日出勤した場合の健康保険と厚生年金について。)

月一日出勤した場合の健康保険と厚生年金について

このQ&Aのポイント
  • 6月30日から育児休業明けで職場に復帰する際の健康保険と厚生年金についての疑問です。
  • 復帰後の給与と手取り金額について心配しています。
  • 損な復帰の仕方ではないか、対策があるのか教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

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  • jfk26
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回答No.1

>月に一日でも出勤すれば保険や年金が給与から引かれてしまうとのこと。 社会保険は月末の状態で判断されますから、6月30日に復帰すれば6月分の保険料は支払うことになります。 一方7月1日復帰になれば6月分の保険料までは免除になります。 そのことでしょう。 >復帰後は給与が大幅に下がってしまうことや その場合は下記のように育児休業終了時の標準報酬月額の改定を申し出て標準報酬月額を下げれば保険料が下がります。 http://www.k2.dion.ne.jp/~mshivata/ikujikyuugyou.htm >住民税が二か月分引かれてしまうこと これはちょっとどういう意味なのかはわかりませんが。 >本当に損な復帰の仕方なのか 損でしょうね。 >またそうなら何か対策はあるのか 復帰は7月1日からにして、会社に育児休業終了時の標準報酬月額の改定を申し出てみてはどうでしょうか。

masayo_lop
質問者

お礼

回答いただきありがとうございました。 やはり損な復帰の仕方なのですね。。。 保育所の入園の都合上、もともと7月1日だった復帰日を一日繰り上げなければならずこういうことになってしまいました。 知っていれば早くに対策を会社と話し合うこともできたのですが、数回復帰日のやり取りをしていてこれ以上は言えそうにないので損は覚悟で復帰するしかありません(-_-;) 標準報酬月額の改定については会社に申し出てみようと思います。

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