求人について

質問

家は商売をしています。そこで求人募集を出しました。そこで何人かの方が面接にきてその中から一番合っている人を２人採用しました。もちろん募集も打ち切りました。１人は住み込みで近々引っ越ししてくるのですが、もう一人が急に「前に受けたところがどうしても・・というのでそちらへはいけません」と言い出したのです。こちらとしても大変困っています。求人募集を１週間出したのにもお金が係ります。しかもこちらは念を押してききました。「他社と掛け持ちできていないか」「間違いなくきてもらえるのかどうか」それなのに募集をうち切って、他の何人かの方には断ってしまって今更「実は前に受けた会社が・・・」などと言い出す始末です。このような場合その無責任な方に対してすることは何かありませんか？例えば代わりの方を立ててもらうとか・・改めて求人募集を出す費用をだしてもらうとか・・・
何しろ今人手がほしく、困っています。だれかお知恵をください。

回答No.2

lanlead · ベストアンサー

雇用契約書なんかは締結されていないですか？
なければ、第三者の代位や損害賠償や費用請求などは難しいでしょう。

でも、その方、面接時、念を押して確認したことについて、虚偽の内容で答えたということですよね。

「うそつき」ですよね。

確かに雇用側としては怒りも収まらぬことと思いますが、逆にそういう人間はそういう仕事しかできない人間だと思います。
早い時点で無駄な給料を支払う前に化けの皮がはがれてよかったですよ。

求人紙広告料代も、重複して大変ですが、その人が仮にちゃんと就労したとしても１ヶ月で辞めてしまったと思ってあきらめて、潔く前に進みましょう。

断ってしまった方たちへ再度連絡してみるのはどうですか？
急遽欠員がでたため、先日の応募いただいた方の中から優先的に、欠員補充させて頂きたいというかんじで。

この就職難の時代ですし、逆にそういう電話がありがたい方もいると思いますよ。

お礼

ありがとうございました。ここ最近無責任な方が急増しています。どうしてですかね。本当に働きたくて仕方がないひとがなかなか職に就けずにこまっているのに。
ほんとうですね。無駄な給料払わずに済んだと思い再度出してみようかと思います。

回答No.3

Bokkemon

まず、makibo2000さんの下で、意思に反して労働を強制することはできません。
したがって、請求できるのは労働契約の履行ではなく、損害賠償になります。

次に、損害賠償を考えますと、その人を雇い入れるために個別事情で要した費用（つまり、他の労働者を雇い入れる場合には不要であったり、労働者の側から求めて支出させた費用など）については、代替（他の用途への流用）可能性が低いことから、損害賠償を請求できます。

しかし、その人が辞退したことによって新たに求人をしなければならないとしても、求人広告に要する費用は請求できないでしょう。というのも、(1)今回応募者がいなかったとすれば繰り返し募集広告を実施するであろうから採用辞退固有に発生することではない、(2)仮に採用に応じてもその後の退職は考えられるのでその時点で要する費用でもある、(3)今後募集広告を行うかどうかは確定事実ではない、(4)他の応募者を繰上げ採用するなど代替措置がありうる、(5)欠員を埋めるための募集広告を行うか業務調整で乗り切るかは経営者の裁量に属する、といった事情があるからです。

無責任な人間を無理して採用して後で災厄を負わされるより、もっと誠実な人を採用する方が長い目で利益になるものと思います。

お礼

ありがとうございました。損害賠償しても仕方が何の得にならないのであきらめます。本当にありがとうございました。

回答No.1

harutomo

ハローワークヘ求人広告を出せば経費は無料でしょうし、
今のご時世では、かなりの応募が来るのではないでしょうか。
不況の折、どこの職安も求職者であふれています。

補足

それがなかなかこないのです。ハローワークの方へは２年ほど前から出しています。それでここ２年でハローワークから来た人は０なんです。逆に広告などを使うと来るんですよ。現実は来ませんよ。みなさん職を選びすぎで職が無いんです。こうゆう実体だから失業率が最低なんだと思います。選ばなければ求人しているところはたくさんいるんですけどね。