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個人情報について
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回答者No.1さんの仰るとおりです。電話を掛けてきた人物の身元確認の有無に拘わらず（個人だろうが、サラ金だろうが）特定個人の企業在籍を答える義務は企業側にはありませんし、仮にサラ金業者による信用調査に社員の個人情報を伝えることは個人情報保護の罰則に関係なく、大きな問題となります。 今後の対処方法ですが、今回の拒絶理由である「個人情報保護の立場から」とお答えになるより、「その人が在籍しているともいないとも一切お答えしません」のほうがいいでしょう。前者の答え方だと「在籍しているけど、あなたには教えない」と理解される可能性があるからです。
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- debukuro
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それでいいのです 従業員は個人とはいえ在籍中は会社が拘束しているのです 外部の人間にその情報を漏らすのは会社の機密を漏らすのも同然です 個人的な用件は自宅に電話をさせればいいのです
お礼
早速のご回答ありがとうございます。勉強になりました。
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