• 締切済み

雇用保険の加入要件について

この4月から、4ヶ月間だけ働くことになりました。 週の所定労働時間は、ほかの正社員と同じ週40時間です。 私は、6ヶ月以上の雇用の見込みがないと雇用保険に加入できないと 思っていたのですが、友人は、加入できると聞いたそうです。 ちなみに、4ヶ月以上雇用されることはありません。 実際のところはどうなんでしょうか？ よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.1

＞私は、6ヶ月以上の雇用の見込みがないと雇用保険に加入できないと 思っていたのですが、友人は、加入できると聞いたそうです。 ６ヶ月以上でないと加入できないのではなく、６ヶ月以上でなければ加入させる義務がないということでっす。 ですから６か月以上の雇用見込みがあれば加入させる義務があるが、６ヶ月未満であれば加入させる義務はないが加入させること可能であるし加入させてもかまわないということです。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 雇用保険

関連するQ&A

  • バイト、パートの社会保険加入条件の法律は？

    バイト雇用保険の基準は (1)31日以上引き続き雇用される見込みがあること (2)週の所定労働時間が20時間以上であること 同じく 社会保険への加入基準 (1)1日または1週の所定労働時間が、同じ仕事をする正社員の所定労働時間の4分の3以上であること。 (2)1ヵ月の所定労働日数が、同じ仕事をする正社員の所定労働日数の4分の3以上であること。 となっていると聞いています。これらの根拠となる法律条文をおしえてください。　よろしくお願いしあｍす。

  • 雇用保険に加入できるでしょうか？

    派遣で　1日8時間、週3日程度の勤務で、2ヶ月間（更新なし）働きます。 雇用保険には加入していません。 31日以上の雇用見込みがあり、1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険が適用されるはずだと思うのですが・・ 派遣会社に訊ねると、「短期の契約なので」と言われました。 派遣会社の言う通り、この条件では加入できないのでしょうか？

  • パートタイマーの雇用保険加入

    いつもお世話になります。 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。 週の所定労働日数3日。 1日の就業時間6時間。 1年以上継続雇用の見込みあり。 パートタイマーの雇用保険加入規準として、 １）週20時間以上の勤務 ２）1年以上の継続雇用の見込み をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。 弊社の場合、上記条件により。 週所定労働日数は3日なので、 週の労働時間は18時間となりますが、 追加でもう1日、所定労働日数外の労働日として時間外労働を ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している） このような場合、このパートタイマーは雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。また雇用保険に加入した場合、適正な給付を受けることは出来るのでしょうか。対象者は3名です。

  • 雇用保険の加入条件について

    雇用保険の加入条件でみると、３１日以上の雇用見込みがあることと、１週間の所定労働が２０時間以上あることと、かいてありますが、たとえば３１日未満の雇用で、１日８時間で週４で１週間で３２時間の仕事ケースでは加入できるのでしょうか・・・・・？それとも両方みたしていないと加入できないのでしょうか・・・・？あとこの３１日以上の雇用見込みですが、これは働く日の話で見てるのでしょうか・・・・？たとえば１か月だいたい普通に見たら２０日程度の勤務ですが、働いた日で３１日以上あるのかそれともただ単に１か月単位で３１日以上の見込みなのかどちらでみればいいのでしょうか・・・？

  • 雇用保険加入期間について

    雇用保険加入期間について 一周間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用見込みがあるのですが、休日を含めた17日間在籍した現時点で、退職したいと考えております。実労働日数は12日間です。 この場合、雇用保険加入期間は0.5ヶ月となるのでしょうか？ ご回答お願いいたします。

  • 雇用保険加入はいつからになりますか？

    ４月から１年間のみ、育児のため退社した会社へパートで復職することになりました。 ４月１日から１７日までは週5日で1日3.5時間 それ以降は週5日で1日7時間勤務の予定です。 雇用保険の加入条件 １．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．1年以上雇用される見込みがあること。 最初の3.5時間勤務の期間があるため、雇用保険の加入条件は満たさないのでしょうか？

  • 雇用保険について

    恐れ入ります。雇用保険について伺わせて頂きます。最近、派遣として働き始め、一日につき８時間労働位で、ひと月につき１６日ほど働く予定なのですが、雇用保険に入らなければならないのでしょうか？ 書面には、加入用件週の所定労働時間が２０時間以上、３１日以上雇用の見込みのあるかた。となっているのですが、派遣なので２ヶ月更新時で、辞めようと思っています。（実際、残業、就労時間等が雇用条件と違ったため。）このような場合なのですが、雇用保険に入らなくてはいけないでしょうか？ すみませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。よろしくお願いいたします。

  • こんな場合、雇用保険に入れますか？

    正社員として入社した会社で３ヶ月の試用期間の終了とともに 時間短縮勤務のパート社員に変更してもらいました。 正社員としての３ヶ月間は雇用保険に加入していましたが パートに切り替える際にはずされました。 理由は １．一日の労働時間が契約書上は１日５時間（週２５時間）であること、 ２．雇用期間が１年以上継続する見込みがない、 ということだそうです。 結果としてパートとして５ヶ月間（正社員とあわせると８ヶ月間）その会社で仕事をしました。 パートになってからは１日６時間（週３０時間）の勤務をしてきたのですが、 会社からは雇用保険に加入してもらっていませんでした。 ６ヶ月以上勤務していれば失業給付の対象になると思うのですが、 今から過去にさかのぼって雇用保険に加入してもらうことが可能なのかどうか教えていただけませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

  • 雇用保険加入の要件

    教えて下さい。 最近私が勤務する会社で、入社後５日で退社した社員がいました。この場合でも、会社には雇用保険に加入させる義務が発生するのでしょうか。 ちなみに、当該社員の労働条件は、日給制（毎月まとめて支払う）、一日の所定労働時間７時間、となっています。 よろしくお願いします。

  • パート勤務の雇用保険加入の内容について

    スーパーでパートしています。 1日3時間・週3日です。 賃金から雇用保険が引かれています。 いろいろ調べてみると 　　 　　１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 　　２．３１日以上雇用される見込みがあること。 と出てきます。 私の場合は週９時間しか仕事しませんが 加入しないといけないのでしょうか？ 教えて下さい、宜しくお願いします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する