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育児休暇中に社長の訃報
育児休暇中で9ヶ月の子供がいます 社長が亡くなり、お通夜に行くことになりました 夫婦で参加します 亡くなったのは妻の会社の社長です 旦那も結婚式でお世話になったり 会社で関連があったりしています 色々教えてください 1.お通夜開始時間までに到着しておくべきですか? 開始より少し遅れる方がいいのでしょうか? 2.香典は夫婦連盟でいいですよね? 名前は旦那が先でいいのでしょうか? 夫婦で1万で大丈夫ですか? 3.お葬式にも参加すべきでしょうか? (赤ちゃんがいるので躊躇しています) お葬式とお通夜ってどう違うんですか? 社員として何かしなくてはいけないのでしょうか? (手伝いとかは言われないとは思いますが) 4.お通夜は夫婦で参加するので、子連れになりますが問題ないでしょうか? 泣いたりしたら迷惑ですよね・・・ 預かってくれる両親は遠方なのでいません
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祖父が本日亡くなりました。 土曜通夜、日曜葬式です。 私の会社は休みは土日です。 実家までは少し遠方でバス3時間程度です。 前に会社の規約を見たところ、祖父の場合は、忌引休暇は3日となっていたと思います。 ぜひ通夜、葬式も参加したいと思っています。 このような状況の場合、通夜、葬式とも休みとかぶるため、忌引休暇は取れないのが普通でしょうか。 自身の仕事が逼迫しているわけでもないので、できれば会社の規約通り三日フルに取得したいとは本音です。 その場合、月曜朝一に上司に連絡したとして、日曜に亡くなりましたなどと嘘をついた場合、後々厄介なことになりますでしょうか。 亡くなった名前を伝えて、会社に葬式日などわかってしまうものでしょうか。 素直に金曜に亡くなりましたといって月~水お休みを頂きたいというのが一番いい形ですが・・ 皆さんが同じ状況になったとき、また一般的にはどのように進めますでしょうか。
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お礼
とても詳しい回答ありがとうございます 参考になりました