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内定中に妊娠した場合
koma24の回答
こんにちは、働く女性にとって妊娠、出産って大きな問題ですよね。 結論から申しますと、やはり妊娠してしまって、就業に差支えがあるとわかっていれば、内定を取り消される可能性は高いかもしれませんね。 というのも、中途入社の場合、即戦力を期待され、かつ、現在のような状況ではどこの会社も、ぎりぎりの人数でしごとをまわしているところがほとんどです。そういったなかで、あえて、百パーセントの時間、体力で働けないと分かっている人を、とる理由を会社側が考え付かない場合難しいということです。理由はどうあれ、会社側には余計な手間をかけさせることになることには変わりありませんから。 妊娠、出産による休業ははずっと長く同じ会社に働いているひとでも、仕事によっては、やめることを考えてしまうくらい大きな問題です。 かりに、内定をとりけされなくても、対人関係や仕事上、きまずい思いをしないともかぎりません(結局、入社して半年くらいで長期の休みを申請することになりますから)。 ほんとに、これは働く女性にとって共通の問題ですよね。 私のまわりにもいっぱいいますよ。同じ悩みで悩んでいる人。こういった人は、派遣で働いている人が多いですね。派遣なら、かわりはいっぱいいるので、迷惑をかけることもありませんが、ずっと同じしごとをやり続けたい人にはちょっと不安定な要素があるのはしかたないかな。 私なら、やはり、すくなくとも正社員に採用されて1年は妊娠はさけると思います。やはり、自分のしごとを充分まわして、まわりにも溶け込めるまでは、それくらい必要だと思うし、一番はやはり人間関係が理由ですね。
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