職歴について

質問

初めまして。履歴書に記入する職歴について教えて頂きたいことがあります。

学校卒業後１年ほど企業に就職しましたが退職し、アルバイトや短期派遣などフリーターを２年しておりました。

普通アルバイトは履歴書には書きませんが、社会保険がついたアルバイト＆派遣会社(フルタイムでした)の職歴は履歴書に記入するべきなんでしょうか？すべて短期だったため(半年以内など)書き出すと結構な量になります。

もし書かない場合…保険の履歴を調べるとわかるということなので、経歴詐称に思われるという可能性はないんでしょうか？

もし書いた場合…最初の何ヶ月かは社会保険をかけてもらえず、途中から～という場合も、働き始めた月からの記入でいいんでしょうか？それとも保険が始まっている月から？

皆様どうされているんでしょうか。無知で申し訳ございませんが、親切な方よろしくお願い致します。

回答No.2

doctorelevens

面接官です。

（新卒ではなく）既卒者が企業の中途採用に応募する場合として回答します。

１．履歴書の職歴欄は「もらさず記載する」のが基本です。
　　履歴書には「社会保険加入歴」などといった記入欄は無いので
　　加入の有無に関わらず、すべて記載します。
　　「就業の途中から社会保険に加入した」ことは採用情報には関係ないので
　　期間を分けたり、「社会保険加入歴のみ記載する」といった配慮は
　　不要です。

２．新卒ではアルバイト歴は記載しないのが通例となっていますが、
　　既卒の場合は空白期を出来るだけ少なくするという観点から、
　　正社員/派遣/パート/アルバイトに関わらず記載します。
　　「この期間は何をやっていたの？」という疑念が一番不利だからです。

３．他の方の回答にもありますが、職歴は自己アピールです。
　　「どんな仕事に従事してきたか」
　　「そこで何を得たか」
　　経験を説明し、人物像を判断して貰うチャンスになります。
　　あえて「記載しない」メリットはありません。
　　ある程度多く記載することは「社会経験が豊富である」証明ともなります。

４．履歴書の職歴欄に記載した職歴は、「職務経歴書」で業務内容を
　　詳細に説明することで更に強力な自己アピールとなります。

「書き漏らした」/「あえて書かなかった」ことが発覚した場合に、
「ウソをついた」/「詐称した」と誤解されることはあっても、
「省略したんだな」と好意的に解釈することはありません。
採用に有利になる省略はありえないので、慎重に詳細を記載することをお勧めします。
「わかっていて書かなかった」場合など、本人に自覚がある場合は態度でわかります。
面接時の態度に疑念があれば、それだけで不利になりますので、十分に注意して下さい。

回答No.1

noname#119788

履歴書に、職歴すべてを書かなければいけないという決まりはありません。履歴書は、希望する会社に、どれだけ適性があるかをアピールするための手段だと思います。
希望する会社に関連したようなアルバイト経験があったら、キャリアとみなされることもあります。雇用形態が、アルバイトや短期派遣でも
、不景気で正社員として働くことができない人が多い御時世ですから、引け目に感じられることはありませんよ。アルバイトや短期派遣を職歴ではないと感じる仕事姿勢の方が、逆に疑問視されます。

＞もし書かない場合…
面接の時にnoire-non様が「履歴書に書いてる以外の所で勤務したことがありません」と言ったら、経歴詐称になると思いますが、何も聞かれず答えなかっただけであれば、経歴詐称にはなりません。書ききれなかたので…で大丈夫です。
＞もし書いた場合…
就業した１日目からです。社会保険に加入してなくても、給料明細書で就業の証明ができます。