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このような組織の行方は？
・中小企業の営業部で、部長以下は一般社員（転職入社３年以下） ・上司は入社以来２０年間製造部所属しており近年は責任者をしていました。最近、畑違いの営業部責任者に異動 報告相談連絡すると ・上から目線で人を困らせるような質問責めの言い方しかしない （上司だから仕方ないけれども、悟らせる様に語りかけるなど無く、上から目線の叱責口調と声のトーン） ・理屈っぽく、ネチネチと責め立ててグゥの音も出ないくらいに叩きのめす言い方しかしない ・どう考えても答えが無いと分かっているような無理難題を質問攻めしてくる ・報告連絡相談にその理由は？と答えられなくなるまで繰り返してくる。 ・物事を否定批判から考え始めて、ミスや突っ込まれるようなスキを作らないように物事をいろいろな側面から捉えようとしているのは細かくて良いと思いますが、否定批判の指摘だけで肝心の改善に関するアドバイスが無い ・このような叱責を受けるのは自分ひとりだけ ・私自身が反論というか自分はこうしたいんだという自己主張や意思表示が弱い為に、ネチネチと屁理屈交じりで責め立てられるのでしょうか？ ・このような状況になると頭の中は真っ白になってしまい、何も言えなくなってしまいます。 ・上司に報告連絡相談は必要なことですので行わなくては成らないので、仕事をすることが精神的につらいです。 ３６歳 男性 独身 なんでG/W連休中というのに沈んで悩んだ気持ちでこんなことを書き込んでんだ・・・悲しい・・・ 何もやる気が起きない・・・天気が良いのに出かける気力も起きない・・・・・ こんな感じなので遅れている仕事を持ち帰ってきている自分が悲しい
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その上司は過去に後輩、年下等に努力はしたが 騙された、また嫌な目にあった経験があるようです。 その矛先が（復讐）、現代の質問者さんのようにも 思えます。 よくいる上司です。 これだけの人間がいると嫌な奴の被害になった人間の ほとんどが当の本人ではなく、違う誰かへ向けてしまうものです。 と言っても、この攻撃、いや陰湿は誰しも嫌ですし 避けたいものです。 方法は相手からされた事を相手にやる。 イジメは不思議と苛める奴が過去に傷ついたアクションを 選びます。 ただ上司とモメテいいことはありません。 これは私も十分やりましたが、損害の方が大きいです。 相手は権力を乱用して、質問者さんのフトコロ事情をつついて もて遊ぶことでしょう。 限界が見えているようなので、 どうしても許せない想いであれば 労働基準監督にご相談された方がいいです。 また法的にやりたいのであれば 実情を日記やICレコーダー（今ではUSBメモリに録音機がついてます） 等で動かぬ証拠を押さえて訴訟を起こし 慰謝料請求もよろしいかと思います。 まずは次の職場を見つけましょう。 最悪、続けなければいけないのであれば 耐える、そして関心を別に向ける（趣味など） でも結局のところ、 人にした事は倍になって自分に帰ってきます。 良い事も悪い事も。 このことが分かる人は、 相手を相手しません。 建設的に無駄な時間であり、もっと前向きな時間の使い方をします。 資格や自己啓発に取り組む方が自分の将来を 豊かにされる事でしょう。 前向きに行きましょう。 いつかその上司を笑える日が来ます。 私もその一人です。
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部長１名、一般営業部員６名、事務員の女性４名の営業部です。 部長に相談にいくと必ずといっていいほど 上から目線で人を困らせるような言い方しかしなく、 ネチネチと責め立ててぐうの音も出ないくらいにたたきのめす言い方されます。 どう考えても答えが無いと分かっているような難題を質問攻めしてくる なんとか質問に答えるとその理由は？と答えられなくなるまで繰り返してくる。 否定批判はするがアドバイスや指示が無い（あるかもしれないが非常に分かりにくい） 下手すると叱責が１～２時間位続く場合があります。 当然客へのレスポンスは鈍ります。 部長は学生を卒業入社以来２０年近く製造部にいて５年前から製造統括部長をしていて、１ヵ月半前に営業部に異動してきました。 外部から営業される経験はあっても、部長自身が営業未経験ですので営業の現場を知らないということもあると思います。 その為、考え方や物事の見方が営業というよりも製造部からの視点・考え方の気がして、営業としてどうしたらよいかが見えない気がします。 社長の指示の下で数字と部内を監理して報告するだけの営業監理部長でしかないと思います。 （管理ではなく監理と使い分けています） 報告相談連絡はしなくてはならないので行いますが億劫になります。 自分の性格が自己主張や自分の考えを積極的に主張するタイプではなく、人の意見に左右されやすい受身タイプというのが原因かもしれません。 （この性格を変えたいのですが、なかなか変えられないのが悲しいところです） 部長は自分を嫌っているまたは仕事が出来ない奴と見て退職させたいと思っているのでしょうか？（それほど出来ないとは思っていませんが・・・） このような叱責を受けているのは自分のみです。 パワハラというかいじめとしか受け取れません。 自分自身の仕事に対する取り組み方を変えなければどの会社に行っても同じ目に会うだけかもしれませんが、 このままでは鬱になってしまうような気がしてなりません。 鬱に成ってしまうのでしたら、自分の心身の為にも２度目の転職をしようか悩んでいます。 今の職場は３年たちます。 恋人はいませんが自分に自信がもてなく結婚などする気にも起きなくなっています ３６歳 男性 独身
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お礼
回答ありがとうございます。 >人にした事は倍になって自分に帰ってきます。 >良い事も悪い事も。 その通りですね、その言葉を忘れていました。 その上司を反面教師にしたいと思います。 世の中は何においても「人」であり「人との繋がり」だと思います。 「人を一番大切にしない企業は、人から大切にされなくなる」でしょう。 よく言う言葉ですが 「人徳」と「仁徳」があって「人得」となる。 「人財」と「仁在」であって「人材」ではない。 恐らく、部内の士気も下がって雰囲気も悪くなってくるでしょう。 前職でもパワハラの激しい部長がいて、中堅社員の9割が退職してしまいました。 挙句の果てには社内の士気が下がり、何も分からない新卒・中途社員ばかりを採用し、当然売り上げは激減して部長のパワハラは酷くなるばかり。 それと同じ道をたどりそうです・・・