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傷病手当に関して、標準報酬月額、随時改定、など調べてもわからない部分があり不安です。
motokenの回答
- motoken
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●随時改定の申請を5/7におこなったとして、すぐ（5/15まで）に申請した標準報酬月額になるということでしょうか？ 傷病手当金は、労務不能の日の標準報酬日額（該当日の属する標準報酬月額/30）を元に算出されます。5/15の日額は、5月の標準報酬月額の30分の1です。 ●それとも、標準報酬月額の申請がおりた時点（仮に6月）で、傷病手当の金額がその日から変わるという事でしょうか？ 違います。前回答を参照ください。 ●また毎年9月に定時決定があり、標準報酬月額は9月で変わると思うのですが、傷病手当の金額は9月にも変わる事になりますでしょうか？ 9月1日に退職していないなら、9月1日から適用される標準報酬月額を元に日額（月額の30分の1）が算出され支給されます。 また質問にはなかった内容で恐縮ですが、 失業保険は日毎に入金がされるみたいなのですが 傷病手当も日毎の入金になるのでしょうか、それとも月単位でしょうか？ 前回答で書き込んだとおり、計算は日単位で、支給は請求書の請求期間単位となります。
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