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度重なる退職勧告、異動による悩み…脅迫の連続に対処法は？
key00001の回答
- key00001
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会社に仕返しするおつもりが強いなら、会社が困ることを片端からやればいいです。 まず、診療内科へ行き、心労などを訴えれば、すぐにうつ病などの精神疾患と診断されますので、各種違法行為と併せ、労働基準監督署へ労災申請を行い、また労働相談窓口経由で、労働局へ行き、労基法違反で「あっせん」申請を行えばいいです。 精神疾患の労災認定は、簡単では無いですが、可能性は充分にあるし、係争も有利になる場合があります。 「あっせん」が不調に終われば、待遇改善に関して労働審判を行えば、恐らく、いくらか和解金が貰え、更に、労働契約解除の場合、解決金も貰えます。 尚、労働審判では弁護士を起用する必要があります。 会社は、金銭的な負担以上に、当局からにらまれるし、是正命令や場合によっては立入調査などをされます。大きないやがらせになります。 また、直属上司などは、管理者として評価に×が付き、出世出来なくなるでしょう。 もっと嫌がらせの方法もあります。 マスコミにリークし、もし取り上げられたら企業は大ダメージだし、各種ユニオンなどに事情説明すれば、窓口部署は仕事にならないほど、対応させられます。
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