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出産手当金の対象になりますか?
当初の予定が狂って、出産手当金&一時金の支給を受けられるかどうかわからなくなってしまいましたので質問をさせていただきたいと思います。 退職日 H21.4.9(4/4以降すべて欠勤、4/1は出勤) 派遣社員としてH18.12より勤務(一年半で契約更新派遣先は同一で退職まで勤務) 保健:企業の組合健保(資格取得・H19.1/5) ※派遣会社の都合により、H21.3/31にて(事業所が)組合健保から脱退、4/1より政管健保となる。(=私が資格のあったのは9日間) 出産予定日 4/19 予定日の42日前 3/9 会社の健康保険が変わるとは想像もせず、組合の保健のままだと思っていましたので、出産手当金給付を受けられると思っていたのですが、このようになってしまった場合、対象にはならないのでしょうか。 また、これで給付を受けようとする場合、どのような条件が必要でしょうか。 加えてもう一点、一時金の方は、組合の健康保険組合に請求すれば支給を受けられるのでしょうか。 説明がわかりづらくて申し訳ありませんが、どうかよろしくお願い致します。
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