質問させていただきます。
私の勤めていた会社では月22日勤務の月に1日欠勤した場合、基本給を22で割った給与のうち21日分が支払日に振り込まれるのですが、もし基本給20万の場合、200,000円÷22日＝1日当たり9090.90円÷8時間＝時給1,136.36円となるので、21日分の給与は190,909円になります。
もしもGWや長い連休が平日に重なり、月12日勤務となった場合は、基本給20万で日給月給制の条件下では、200,000円÷12日＝16,666.66円÷8時間＝時給2,083.33円となるのでしょうか？
また、残業や休日出勤をした場合はこの時給2,083円に25％増しや35％増しで計算するのが正しいのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
投稿日時 - 2009-04-12 21:35:03
回答遅れてすみません。
日給月給の計算方法は、
例えば年間通しての月平均の労働日数を２２日とします。
（この日にちは会社によって決め方が違うので、例えばです）
月の基本給を２２万と仮定します。
２２万÷２２日＝日給１万
４月の働いた日が２２日の場合、
２２日×日給１万＝月給２２万 となります。
５月の働いた日が１５日の場合、
１５日×日給１万＝月給１５万 となります。
２５日働けば、月給２５万となります。
残業代は、その日給÷時間に２５％増しや３５％増しで計算するものと思われます。
投稿日時 - 2009-04-16 19:29:33
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ベストアンサー以外の回答（1件中 1～1件目)
１賃金を月額で定め、就業しなかった日数の分だけ差し引いて支払う方式。
２ 賃金を日額で定め、1か月間に就業した日数を乗じて、毎月一定の期日に支払う方式。
と、あります。
会社によって違うので、会社に確認してみてはどうでしょうか。
投稿日時 - 2009-04-12 21:55:24
補足
会社の覚書には、基本給が月額で定めてあるので「１賃金を月額で定め、就業しなかった日数の分だけ差し引いて支払う方式」に該当すると思います。
1ヶ月の勤務日が22日間の月もあれば、平日に連休が重なってしまい15日間に満たない勤務日の月になることもあります。
（月額給与÷出勤すべき日数）×実際に出勤した日数＋（残業＋休日出勤）＝給与 で間違いないでしょうか？
投稿日時 - 2009-04-13 01:32:43
