バイト先の後輩に対して

質問

今のバイト先の年下の後輩に対して最近徐々にキレかかってます。その後輩は外見はかっこいいのですが、中身がないし、あまりに上下関係を知らなすぎるのでイライラしています。

例えば、私が彼女と別れたことに対してや親の介護をしていたことに対して等馬鹿にするようなことを言ってきたりします。その上、彼は学歴コンプレックスで、自分の容姿について自慢してきたりします。他のバイトのスタッフ人たちも相手にしてないみたいで、自分も相手にしてなかったのですが、「１人だと死んじゃう」みたいなこと言って仕事中にストーカーみたいにくっついて来るので突放そうにも放せません。３月いっぱいで辞めた人も彼があまりにもひどいので軽く殴ったりした人やキレかかったり、それを通り超してあきれかえってる人ばかりでした。

自分も辞めようかと思いましたが、今辞めると迷惑かけるので辞めることはできません。言わないと仕事はしないし、彼と組む日は疲れるし、ストレスがたまります。彼がミスしてその場にいなかった時、私が代わりに上の人から怒られても自分が怒られてるんじゃないからいいやみたいな平気な顔をしています。彼にとって不都合なことは全て人のせいにして誰に対してもすぐ「あいつ、うざい」等と言ったりして、まるで常識を知らなすぎる子供です。人が気にしてることをズケズケ言ってくるので自分も本気で反論してしまうところや彼を他のスタッフに比べて甘やかしすぎた部分もあるので自分も悪いところはあると思います。他のスタッフの人にも相談するのですがどうも愚痴っぽくなってしまって聞いてもらうのも悪い気がします。こんなことで上の人に相談するのも気が引けます。こういうタイプの子にはどう対応すればいいでしょうか？？私がバイトを辞めるしか方法はないのでしょうか？？相談にのってください、お願いします。

回答No.2

chi2580369 · ベストアンサー

初めまして☆

質問者さん…バイトさんですよね？
バイトでそんなに責任を感じる必要ないですよ。それは社員が考えるべきことです。

私は正社員で働いてますが、先日後輩の態度が目に余るという指摘を先輩から受け、自分が言うべきか、それとも上司から言ってもらうべきか悩みました。

私は結局違う同期にこの話を相談し、二人で

『後輩のどの態度が問題か』
『その問題点は会社全体に影響を与えるか』
『その問題を次にまた起こさないためにには何をしたらいいのか』
『その解決方法で問題のある後輩、指摘した先輩は納得するか』

を話し合い、まとめた上で上司に話しました。
そして上司には「私たちはそう考えたが、あとどうするべきかはお任せしますし、逆に私たちに何かあれば仰ってください」と締めました。

ここまで質問者さんが出来たらバイトとしては100点満点です☆
グチでいいと思いますよ、まずは誰か一緒に働く仲間に話してどう思ってるか聞いてみましょう。

もし上司にその後話すなら二人一緒のがいいですね。
一人だと『職場の意見』という意味合いが弱くなり『個人的な感情』だと思われてしまいます。

上司にも仲間にも『グチ』だと思われたくないなら、被害に遭った第三者の話から始めてみたらどうですか？
その様子だと辞めた方と質問者さん以外にもいろいろ迷惑をかけてそうですので、ネタはたくさんありそうです(笑)

「同じ働く仲間にあんなことをするなんて許せないんだが、○○(相談相手もしくは社員さん)はどう思いますか？」と。
それからご自身の被害を話せばいいと思います。

何にしても辞めるのはその結果が出てからでいいと思います。
自分は悪くないのに辞めるなんて悔しいじゃないですか☆

お礼

今週は彼とシフト組んでないので気分がいいのですが(笑)、来週からは彼のことを君付けで呼んでましたが、呼び捨てでいこうと思います。彼は、結構びびりなので威圧感＋仕事のことしか話さないようにします。
みんな声をそろえてつかえないと言ってます。態度が変わったことに向こうは絡みづらくなったと私のいないところで他のスタッフに愚痴るでしょうがスルーしようと思います。文章にとても説得力を感じました。
ありがとうございました。

回答No.3

chi2580369

NO2です。
ちょっと回答に対するお返事が気になったので失礼させて頂きました。

質問者さんがその彼に対してそういう態度で何をしようとしてるのかな？と思いました。

質問者さんは質問の中で『自分が甘やかしてしまったから…』という記述があったので、仕事への責任感がとても強く面倒見のいいタイプの方なんだとお見受けしました。

しかしあのお礼通り行動をしても……何もいい結果を生みませんよ？

大方質問者さんの前では仕事をちゃんとして、その『威圧感』で大人しくなり仕事を続けるか、居づらくなって辞めるかのどちらかでしょう。

前者の場合、その彼に新しく後輩が出来たら、その後輩に大して以前のような態度をとるでしょうね。
その時新しい後輩は質問者さん以上に悩むでしょう。

それでいいならいいんです。

ちょっと気になったのでつけ加えてしまいました。
大変失礼しました。

回答No.1

azma310

世の中困った人はどこにでもいますが、中身がなくて容姿だけ、ってのはもっと困りますね（苦笑）

結論から先に申し上げると、辞めるのはその世間知らずで社会に出てきてしまったおぼっちゃまです。あなたではないですよ。
スタッフさんが彼を相手にしていないのは当然です。ですからあなたも相手にしなければいいです。そうすれば彼も『ここ、居心地ワリィ』とか何とかいって辞めていくでしょう。他のスタッフさんはもしかしてそういう方向にもって行きたいんじゃないでしょうか。
それから上司に相談するのが気が引けるというのは違うと思います。上司は店の管理の他、スタッフの管理も任されている立場なので、相談に乗ってくれるでしょう。

介護をしている人＆してた人を馬鹿にする人ってもう救いようがないですよ。そういう人が「１人だと死んじゃう」って言ってるんでしょう？勝手にさせとけば？もし何かあってもあなたのせいじゃないし、気にすることもありませんよ。

お礼

彼は４月から大学生なのでしばらくはバイトに(後３年ぐらい)いると言ってます。暇な時は暇なバイトなので楽できるので彼は続けたいそうです。まあ、職場の店長はいい人なので彼となるべく出たくないって言うしかないですね。わがままが通るほど世の中あまくないですけどね(笑)
わざわざ、コメントありがとうございました。