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回答（4件中 1～4件目)
「求人票」とおっしゃるのはハローワークでしょうか。
記載が「週休２日制＝毎週」であれば、矛盾ですので確認すべきです。
ハローワークの待遇・勤務条件情報は、就業後に異なっていたとしても
それを是正させる法的規制がないので、企業に接触する前に確認すべきです。
法的規制がないからといって、ありえない求人情報を放置するほど、
ハローワークも甘くはないでしょう。
そもそも「完全週休二日」ならばそのように明記されると思うので
そのようなおかしな掲載は良い方へ解釈しないことです。
投稿日時 - 2009-03-30 22:03:35
お礼
法的規制が無い事を悪用し、いわゆる釣り求人が横行しているのが現実です。９６日位で「週休２日制＝毎週」と平気で記載し又職安も黙って受理する役所仕事、ミスマッチが減らない訳です。この求人先も１日８時間労働ですので、これでは週４０時間の枠内には収まらない筈。私のような素人でも書類上で疑問を感じる事です。実際前職では求人票に年間休日１０５日と記載されているにも関わらず本当は９１日しか無く１４日も鯖を読まれていた苦い経験が有ります（職安に苦情を言いましたが何も対応してくれず後に入った後輩も「騙された」と言ってました）採用後取り交わす「労動契約書」に本音が書かれており、それが求人票の内容と違っていても契約するか、辞退するかは自己責任で契約内容が法に抵触するなら行政指導するというのがお役所の立場の様です。
投稿日時 - 2009-03-31 09:35:21
No.2のアドバイスは間違ってますのでスルーしてください。
参考URLにありますように「ひと月のうち1週でも2日休める週があれば「週休2日制」になります」が正解です
隔週土曜が休みだったり、祝日のある週の土曜は出勤だったりする会社が該当しますので９６日でも週休2日制を記載できます。
参考URL：http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/02/manual/kokocheck2.html
投稿日時 - 2009-03-30 20:17:04
補足
質問の書き方が変だったかも知れません、週休２日制の有無について
「毎週」となっているにもかかわらず年間休日数は９６日なのは計算が
合わないのではないかと思う次第です、単に週休２日制の有無の事なら
ご回答の通りだと思います。
投稿日時 - 2009-03-30 20:42:56
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